入职新公司HR是否能要你的银行流水？

    入职新公司HR是否能要你的银行流水？

    作为一名资深的银行流水制作者，我非常看不起一些公司要银行流水的做法。原因有以下几点：

    1. 如果需要做背景调查（包括之前的薪资水平），应该是在全部面试结束后发给你offer之前，而不应该是offer之后。而你现在都已经要入职了，说明已经收到了offer，上面就有你们约定的薪资，这个时候再来要银行流水非常不妥，所以这个流程都是错误的。

    2. 作为一名HR招聘官应该对本行业人才薪酬市场水平有所了解，虽然在面试时会问到你之前的薪资，这个数据也只应该作为参考。一家公司对每个岗位的薪酬都是有预算和规划的，不应该完全随着你的之前薪酬水平而改变。

    3. 要求应聘者提供银行流水虽然不能说是违法，但你完全可以以侵犯个人隐私为理由而拒绝。因为银行流水除了你之前薪资水平，还包含了很多你的个人收入、消费、贷款情况。HR是没有资格了解你这么多隐私信息的。

    4. 背景调查常见方式包括：找专业背调公司、云数据、电话给证明人（或者直接致电之前的公司），这几种调查都能了解到该人员简历是否诚信，包括的之前薪资大概情况。但薪酬在很多公司属于机密数据，上家公司如果不愿意告知具体数据也是合理的。

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