如果应聘者提供不了离职证明怎么办？

    一、场景：候选人入职时提出离职证明丢失、或未拿到离职证明就离开了上家公司，遇到以上问题我们应该怎么处理？

    二、解决：

    1、主要是避免双重或者多重劳动关系引发连带赔偿责任。

    2、不能提供离职证明，首先候选人有两种身份

    1）第一种身份：未与上家公司解除劳动关系；

    处理：可以让上家公司出具同意候选人入职的书面证明

    2）第二种身份：已与上家公司解除劳动关系；

    处理：背调+签订已与上家公司解除或终止劳动合同承诺书（备注：此做法不能直接对抗第三人，但是可以日后向候选人追偿的依据）

    提示：虽然以上可暂解决问题，但是最佳解决招用候选人，要求其提供与原公司的解除/终止劳动合同的证明，是最简单及有效避免连带赔偿责任的方式。

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