说到入职背调，很多人谈虎色变，其实并没有想像中那么可怕，一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调，而公司背调的参照，就是你的简历，面试官会根据你简历填写内容，去核实你所填写资料的真实性。有的朋友面试过程中，一路通关斩将，眼看就要面试成功到最后一步了，但是却倒在背景调查这一关，对于背调相信越来越多的职场人有所了解，有些朋友可能作为候选人被背调过，有些则是背调别人，还有相当一部分人只是听说，从来没有背调过，公司背调可以说是拿到offer的最后一关了，那么如何才能在求职中顺利拿到offer，避免倒在最后的背调这一关呢？
面试过的人应该都清楚，正常的面试一般3次，平均时间在1个小时左右，任何负责任的HR，都不会凭借这3个小时的交往就能判定你所说的真实性。毕竟去面试的人，有几个会不虚报工资？学历造假？通过背调去伪存真，增加或消灭信任；还有，发现一些潜在的特质和风险，也为未来安排工作和协调层级，防微杜渐。所以需要进一步核实一些面试之外的信息，这对双方都好，更多了解之后的录用。
一般来说，背调主要调查的内容包含：
1、基本诚信：学历、学位、证书等的真伪，是否有不良记录等，牛的猎头公司，甚至跟一些机构合作，能提供犯罪记录，监管层处罚记录等信息。
2、实际经历：每段工作的时间段，职位级别，团队规模，汇报对象，工作内容等;
3、核心工作能力：这涉及到你的业绩，态度，管理风格，资源等等。
4、薪酬：薪水，福利，奖金，股权/期权，分红等等。薪酬有的时候，是实际工作能力的说明，也有可能是你跳槽动因的体现，对未来雇主来讲，更是谈判offer，评估你价值的依据
5、人际关系：这个不用说了，跨部门的协作越来越频繁，资源的获取越来越紧俏，这个很多雇主都关心。
如果你在以上几个方面不存在问题的话，offer是肯定不会被取消的，所谓的背调后offer被取消，绝大多数原因，就出现在上面这些背调的内容中，一旦求职者存在上述中任何一条问题，而提供的相关佐证性的材料又大水了，比如公司要你提供银行流水，手机APP截图，学历证明，收入离职证明等资料，有些人就贪图便宜，随便找人就做，结果做出来的又不专业，一看就是假的，这样Offer不被取消才怪。所以如果你确实在面试过程中有水份，需要提供相关佐证材料，还是找儒智流水专业帮您解决吧。
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