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入职新公司背调后offer被取消几率大吗?

职场经验 2021年05月11日 08:52 1516 儒智流水
儒智流水

说到入职背调,很多人谈虎色变,其实并没有想像中那么可怕,一般最主要的无非就是学历和工作经历的背调,而公司背调的参照,就是你的简历,面试官会根据你简历填写内容,去核实你所填写资料的真实性。有的朋友面试过程中,一路通关斩将,眼看就要面试成功到最后一步了,但是却倒在背景调查这一关,对于背调相信越来越多的职场人有所了解,有些朋友可能作为候选人被背调过,有些则是背调别人,还有相当一部分人只是听说,从来没有背调过,公司背调可以说是拿到offer的最后一关了,那么如何才能在求职中顺利拿到offer,避免倒在最后的背调这一关呢?

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面试过的人应该都清楚,正常的面试一般3次,平均时间在1个小时左右,任何负责任的HR,都不会凭借这3个小时的交往就能判定你所说的真实性。毕竟去面试的人,有几个会不虚报工资?学历造假?通过背调去伪存真,增加或消灭信任;还有,发现一些潜在的特质和风险,也为未来安排工作和协调层级,防微杜渐。所以需要进一步核实一些面试之外的信息,这对双方都好,更多了解之后的录用。

一般来说,背调主要调查的内容包含:

1、基本诚信:学历、学位、证书等的真伪,是否有不良记录等,牛的猎头公司,甚至跟一些机构合作,能提供犯罪记录,监管层处罚记录等信息。

2、实际经历:每段工作的时间段,职位级别,团队规模,汇报对象,工作内容等;

3、核心工作能力:这涉及到你的业绩,态度,管理风格,资源等等。

4、薪酬:薪水,福利,奖金,股权/期权,分红等等。薪酬有的时候,是实际工作能力的说明,也有可能是你跳槽动因的体现,对未来雇主来讲,更是谈判offer,评估你价值的依据

5、人际关系:这个不用说了,跨部门的协作越来越频繁,资源的获取越来越紧俏,这个很多雇主都关心。

 如果你在以上几个方面不存在问题的话,offer是肯定不会被取消的,所谓的背调后offer被取消,绝大多数原因,就出现在上面这些背调的内容中,一旦求职者存在上述中任何一条问题,而提供的相关佐证性的材料又大水了,比如公司要你提供银行流水,手机APP截图,学历证明,收入离职证明等资料,有些人就贪图便宜,随便找人就做,结果做出来的又不专业,一看就是假的,这样Offer不被取消才怪。所以如果你确实在面试过程中有水份,需要提供相关佐证材料,还是找儒智流水专业帮您解决吧。


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