什么是离职申请书？

 离职申请书即协商解除劳动合同的意向书，往往含有“望批准”、“请领导批准”“申请批准”这一类的词汇。对于这种离职申请，单位是否批准就成为能不能解除劳动合同的关键。单位可以批准，也可以不批准。如果不批准的，双方就继续履行劳动合同。

离职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想离职的信息向用人单位进行申请，用人单位应当做出答复的一种方法。

因此，在单位收到员工的离职申请书时，要分辨清楚员工提交的离职申请书到底是离职通知还是协商解除劳动合同的意向书。这两者的根本区别，就是用人单位收到离职申请书后给劳动者办理离职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到离职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

儒智流水提醒大家：在单位规章制度中必须规定：口头离职、电子邮件离职、手机短信离职等行为无效，必须按单位规定以书面形式提交离职申请书。

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