在求职中大部分人都很反感提供自己的工资条或者银行流水。以前是在谈offer这个环节需要求职者提供银行流水，现在在要简历的时候就要求在简历上明确地写出工资架构。今天儒智流水就和大家来聊聊关于HR要求提供工资条或者银行流水的几点看法
一、 工资银行流水中最重要的是哪些部分？
工资架构：基础工资+季度奖+年终奖+股票+其它的福利。其实最重要也是最关心的是基础工资这部分。
工资银行流水这方面的信息对于整个简历内容来说是比较隐私的，在求职过程中需要慎重斟酌。
二、 什么岗位需要提供工资银行流水？
跟业务性质相关的岗位。之前有一个案例是大湾区业务总这个岗位，有一个候选人前期接触的时候说自己的工资是在60-70万这个区间，在谈offer时提供的银行流水1.2万/月。
三、 什么时候可以提供工资银行流水？
如果是在要简历的时候就要求提供工资银行流水证明，可以直接拒绝！！！
如果是到了谈offer的阶段，对单位对岗位也都是比较感兴趣的，可以给对方企业提供工资条或者银行流水。
四、 HR为什么要求提供工资银行流水？
首先每个单位发布出来的岗位其实都是有一个工资范围的，每家单位每个级别也都是有工资范围或者工资预算。HR要求提供薪资证明无非有几个原因：其一，方便对市场同行业同级别的工资调查。HR每年都需要做的一个工作就是对市场做工资调查，在简历上提供薪资证明是最有效最便捷的一种方式。其二，主要是看求职者在要求薪资时是否合理。在跳槽的时候一般默认的工资涨幅是在30%以内，其它特殊岗位除外。如果说工资超出太多，一般都不会安排面试。
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