如何看待ＨＲ虚报公司待遇，在这里３步教你分辨真假，城里啊套路深，我要回农村，农村路更滑，人心太复杂。很多小伙伴都遇到过，面试薪资和实际薪资不符的情况，
就带你３步识破招聘薪资的计量。
第一步：我们就来先了解一下，公司的薪水是怎么定出来的。ＨＲ只是作为面试你的第一个人，那你具体的薪酬，是由用人部门，也就是你未来的直属领导，在他的预算范围内去规划出来了。所以在面试过程当中，你就一定要提高警惕了。在ＨＲ给到你一个模糊的薪酬范围的时候。你可以补充一句，请问今天的面试结束后，是不是后续还会有一个正式的弹性环节。当公司规模比较大的时候，实际上负责招聘的ＨＲ和负责薪酬的ＨＲ，也不是同一个人，这个时候，往往也会出现一些，内部沟通上的小问题。那有的时候，你会发现你面试当中谈的薪资，与实际上收到offer与其不符。那么这个时候，你第一时间，要马上联系到你招聘面试的ＨＲ，向他反映这个问题。他会如何给你定薪的ＨＲ和未来的直属领导，去商议解决这个问题。
第二步：我们就来聊聊，如何去识破薪资的４大套路如下：
第１大套路：叫做挂羊头卖狗肉，虚标薪资忽悠来面试，我们很多同学都遇到过这种情况。电话面试的时候，面试官告诉了你一个很诱人的薪资。然后具体的情况，需要你当面来谈，那这种情况我们也要注意去区分。如果我们去面试的时候，发现那面试官在电话里面或者是在招聘的岗位说明书，也就是职位说明当中，虚标了很多这个薪资的价格，那么你一定要特别小心，往往在岗位说明书当中，过高的虚标岗位薪资的公司。那么在实际的工作当中，还会有很多不为人知的秘密。
第２大套路：他不告诉你新出结构，光说月薪是多少。我们企业的新出结构，通常就是我们的底薪，加补贴加奖金，也加一些福利等等。那么其实每１家企业，这个比例肯定是不一样的，所以，会有一个谈心套路是说企业，会把我们每个月的补贴，单独的拎出来奖给你。比如说告诉你，每个月的薪资是一万，年终奖还有两个月也就是１４薪。那么当你拿到合同的时候你会发现，你的底薪只有６０００，补贴就占了４０００块。而你的年终奖，是你这６０００块的两个月，而不是说你１万块钱的两个月，所以说我们一定啊要问清楚，那在薪资的结构当中我底薪是多少，补贴是多少，我年终奖到底是以底薪，还是以全薪来计算出来的。
第３大套路：奖金采取平均系数造你的梦没商量，那有的面试官，他在回答奖金到底是怎么算出来的时候。他会告诉你，那我们其实平均的年薪，是你月薪的两倍乘以０．８调１．５之间，有的同学又蒙了说那０．８－１．５乘以月薪，这个也是一个很大的范围。那ＨＲ就会跟你去讲，那我们平均的薪资的这个系数，大概去年是乘以１．３５，这么给你一算，你就明白了，你可能能拿到２乘以１．３５，也就是２．７个月作为年终奖。但是事实上你会发现很多同学，最终拿到年终奖的时候，可能连０．８都拿不到，你尽量去按照平均系数的最低值去算你自己的奖金，这样你可能不会失望。
第４大套路：用人工成本混淆员工工资，那有的时候，在面试的过程当中，会有一些面试官，他会把公司的用人成本给你大谈特谈，而说你这个岗位，我们的用人成本是１６０００块一个月，不仅仅在这里面，要扣除你自己承担的五险一金，相应的额度。与此同时，当面试官提到人工成本的时候，那公司负担的那一部分五险一金的成本，也算在人工成本当中了，所以你一定要跟面试官去仔细的问一下，那么我拿到了睡前或者睡后的工资，会是多少，我五险一金基数缩水，损失的最终还是自己。那么在面试的过程当中，面试官通常会跟你讲，看你现在刚进入到社会，你这个到手的工资，如果扣除全额的五险一金的话，那么就所剩无几了。我建议，我们把五险一金的基数，按照比如说北京市的最低标准，去帮你上，这样的话，你每个月到手的工资，可能会多出来几百块，甚至上千块钱。但是你会发现，长远看来，五险一金的基础缩水是有很危害的，首先你自己本身缴纳的钱少的同时，公司缴纳的钱就会更少，损失的最终还是你自己。其次那五险一金的基数小了之后，以后会对你去办理车贷，房贷等等一系列的，这些要评估你薪资的这个过程当中，你会少一个证明你自己薪资基数的一个有利证据。
第三步：你就要看好ｏｆｆｅｒ，签好合同了，无论ＨＲ怎么口头上去忽悠你，你记得白纸黑字才是你最终的依靠，所以你们怎么谈的，就要怎么签在你的合同当中。
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