入职背景调查就看这一篇文章帮你了解被调的秘密。
儒智流水经过一段时间的准备，今天给大家带来一个重磅内容，也是很多小伙伴面试中最心虚，最害怕的一个部分，这个就是背景调查，说起背调很多小伙伴都是一脸懵，不知道调查什么也不知道该怎么应对。
今天我们会详细解读背景调查的目的，背调3要素有史以来具体查什么以及针对哪些岗位，最后讲讲背调的应对方法，如何顺利通过背调，以及背调因为真实性或者前公司查或者领导给你负面评价，没有办法通过该怎么办。
首先说说被调的目的，背景调查主要是评估候选人的工作的情况核实，工资的情况等等，通常还希望通过被调，确认候选人的靠谱程度，以及评估候选人的薪资条件。这也是为什么，我们在面试过程当中，薪资都跟你谈完了，还要等几天，其实企业是在进行背景调查。有的人会说，我工作这么久了，都没有遇到过背景调查，主要还是因为你之前的工作单位的规模，或者岗位的限制。换句话说，可能你应聘的工作不值得去做，如果你下一份工作，想跳槽到中大型的私企，或者国企，央企外企的话，那么几乎背景调查是你没有办法躲避的毕竟环节，那背景调查有谁来负责完成。通常有3个主体：HR，猎头和第三方被调公司，从难易程度上来看，猎头最简单，因为他要帮你拿到offer，好从中拿到更高的提成对。HR的难度居中，因为HR的调查手段和调查时间，有所限制。最难的被调当属第三方的被调公司，我们一会儿详谈，那被调的内容都包括什么，不同的阶段其实要调查的内容是不同的。背调查的内容，包括核实具体的职位信息，确定汇报对象，劳资纠纷是什么情况薪酬福利，任职离职的时间离职的原因，有没有敬业限制，以及学历证书等等，这些都是背标要去考核的东西。通常会采用两种方式啊进行被调，那就是邮件和电话，通过你填写的简历的证明人，也就是你过往的同事，领导或者HR，去了解你过往从业的一些细节，包括你的业绩完成的好不好什么的。去查询候选人的情况，被调查的对象以前都是高管，技术骨干，或者是财务，法务人员这类企业重要的角色，但现在被调查的对象范围明显增加了。甚至我们能够接到很多月薪在5000左右上下的人，他都过来跟我们反馈要经历背调了，所以未来我们会发现背调是越来越普遍，大部分的正规公司都要设置这个环节，毕竟我们在国外或者外企求职的时候，背调是一个必经环节。
那该如何顺利的通过背调？背景调查是我们刚刚讲进入之前通常是在谈薪水之时，发offer之前我们也叫 reference check，此时面试官最想了解的是你之前的薪水情况，所以，面试官会管你要之前的薪资流水证明，那到底要不要给他。简单点说，如果是职场小白的话就尽量配合一查，提供给他，这样的效率最高，但如果你不方便提供，并且你是职场老鸟，你对面试也有一定的把握，这个时候你可以采取其他的方式，具体该如何操作，我们又不想提供银行流水，又能够通过面试，推荐大家去看一下我们前面的文章，儒知流水专门讲过一期关于银行流水，这里不再讲！那为什么谈薪水是HR，一定要看之前的工资，主要就是公司的成本控制，以及HR向其他人去，包括老板去证明自己的专业性，那别被我们候选人忽悠了，本来给你涨薪30%就可以搞定，那他不希望给你涨薪50%甚至80%100%，这个你要听明白。
如果说你在面试过程当中，感觉到你的背掉会出问题，那你千万不要一棵树上吊死，不要再继续等下去，那尽量去修改过简历以后，去增加更多的面试机会，另一个常见的问题就是你还没有离职，就接到了背景调查电话，通常这样的面试公司很不靠谱，他没和你打招呼，就把你跳槽这件事，在你的原单位弄得满城风雨，所以在职看机会的同学要特别留意，要在面试中跟HR去强调我现在还在职，绝对不方便接受背景调查，如果有需要你要提前和我商量。那等我正式离职以后做任何的背景调查都是没有问题的，当然，最稳妥的是在填写面试表的时候，就不要填写工作证明人你先空着就可以了，你只是先来看机会的对不对，需要你提供的时候再提供其实也不迟。其实国内有些公司做的很过分，面试是填写表格的时候，最后就加上一句同意做背景调查的授权，这实际上就不是一个面试信息登记表就变成了一个背景调查授权书了，那你还没有确定入职，要你的征信，包括一些其他的隐私进行调查，那这个你是可以完全去拒绝的，所以你可以只填表不签字，避开这类陷阱。
最后我们来做个总结哈，应对被调有3句话，第一句是职业规划早入手，慎重选择好工作。第二句是简历撰写巧设计，平时就搞好关系。第三句平常心看待，多多投递多面试。好，就聊到这里，让你的求职更简单多关注儒智流水，欢迎随时咨询！
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