假如员工都懂劳动法，那不得炸翻天？试用期6大陷阱，你中过吗？

试用期结束我们再签劳动合同，这样不合适的话，彼此也不用浪费时间，你说是吧！不签合同，好嘞！

1、记得保留好工作证明，收入流水，如果开除你那给付你双倍工资。咱们试用期之前，还有一个试岗期，两周的时间没有工资只有饭补，彼此熟悉一下，这样更有利于做出选择。

2、入职后不签合同不发工资，劳动监察大队分分钟判你n条罪行。

3、咱们试用期没有社保，等你转正以后帮你开始缴纳，这可不行，社会保险法规定，入职后30日内，必须为员工缴纳社会保险，不交你就等着罚款吧，特别强调试用期也不例外。

4、我觉得你试用期做的不太好，你最好抓紧走人，没有正当理由就想让我走人，不可能劳动仲裁，对于无正当理由解除员工劳动合同的，支持解除劳动合同的经济补偿或最高双倍的赔偿金。

5、给你延长试用期，劳动法规定，合同期限高于3个月低于1年，试用期不得超过一个月;1年至3年，试用期不得超过两个月;3年以上的劳动合同，试用期不得超过6个月;且试用期必须包含在劳动合同期限，同一用人单位只能与劳动者约定一次，一次试用期不得增加或延长。

6、你甭想走了，你看我试用期怎么对付你，对不起劳动合同法规定。劳动者在试用期，只需要提前3日通知用人单位，就可以无条件解除劳动合同。你要记住，在中国劳动仲裁部门，优先保护劳动者的合法权益，我有祖国爸爸撑腰，难道还怕你不成。

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