离职证明上写了被辞退违法么？

    离职证明是指用以证明员工在某公司工作的一份文件。对于不同的离职原因，离职证明上所注明的内容可能也会有所不同。但是，如果离职证明上写了“被辞退”，是否属于违法呢？下文将为您详细解答。

    一、关于离职证明

    离职证明可以证明员工离开公司时的主要信息，比如入职时间、离职时间、担任职位等等。通常情况下，离职证明都会由公司人力资源部或直接上司提供，而且应该具有合法性和真实性。因此，在写离职证明时必须谨慎处理。

    二、被辞退是否合法？

    “被辞退”一般是行为人违反或未履行劳动合同规定或者国家法律、法规的规定或者公司内部规章制度导致的。在公司解雇员工时必须符合法定程序，并避免涉及到非法解雇的情况。

    根据《中华人民共和国劳动法》及其相关实施条例和规章制度，规定雇主在解除劳动合同前需提前告知和征求员工意见，并支付相应工资和经济补偿。否则，雇主单方面解除劳动合同将被认定为非法解雇，应承担相应的经济赔偿责任。

    因此，如果员工被公司合法辞退，则可在离职证明上注明“被辞退”。但是，如果公司非法解雇员工，则不能在离职证明中写明“被辞退”。因为在非法解雇的情况下，公司并没有权利解除该名员工的劳动合同，且若注明“被辞退”可能引发员工对公司的诉讼。

    三、如何合理处理？

    如果员工受到非法解雇，在写离职证明时不建议注明“被辞退”等问题描述；可以直接注明离职日期，服务期限、岗位名称等，尽量避免和涉及到纷争的内容。

    如果员工是因违规行为被合法辞退的，提供符合标准的离职证明就是公司本着客观性、真实性、公正性的原则下所应该做出的最基本的义务和责任。 在离职证明中关于“被辞退”的写法还需注意，注明的信息以约定俗成的行业标准或模板格式为主，字句间要准确，不应存在歧义或被误解的客观考核。

    总之，在处理离职证明时，必须根据实际情况，遵循劳动法和公司制度，提供真实和准确的证明。只有这样才能让员工离职后有一个公正、合法的证明文件，并避免涉及到法律纠纷。

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