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如果没有签订劳动合同,如何证明在公司的入职时间?

职场经验 2019-11-11 211 儒智流水

  在形形色色的入职纠纷中,作为入职者来说最重要的是签订劳动合同。只有签订了劳动合同,才可以按照国家相关法律来维护自己合法权益。那么,作为入职者而言入职时间就显得非常重要,毕竟它标志着劳动关系的建立,特别是索赔工资的案件中,入职时间和赔偿金额是成正比例的。那么,对于入职时没有签订劳动合同的,又该如何证明自己的入职时间呢?

   首先,入职者可以寻找自己的入职证据,比如说:

  1、入职申请表,这个可以证明入职的具体时间,但一般是公司留存,你可能无法拿到原件,所以最好是入职时拍照保留一份。

  2、工资单,有的公司每个月会在发放工资时给你一份纸质或者电子工资单。

  3、工资银行流水,也就是公司给你发工资的重要证据,当然这个只能证明入职的大概时间。

  4、考勤记录,你每天在公司上班会有打卡记录,这些都可以证明你上班的时间,不过这个也是要通过公司才能拿到。

  5、社保流水,如果公司有给你交五险一金,给那么你可以在社保局去打印这会社保流水来证明你的大概时间。

  6、证人证言,可以找你的同事来佐证你的入职时间,不过这个需要你和你的同事关系很铁,一般的人都是不会出面来做证的。

劳动合同

  7、纳税记录。纳税记录上会有公司代扣代缴所得税信息,从而也可以用来证明入职时间。

  8、居住证。有些公司上班时会统一给职工办理居住证如果公司给你居住证时,上面的居住地址会写公司单位地址,也可以证明你与单位的劳动关系建立日期。

  9、健康证,这个不是每家公司会办的,只有像一些餐饮业才会办理,健康证上有些有用人单位,那么这个办理时间也可以用来证明你的入职时间。  

  10、劳动局的备案。如果公司在入职时在劳动局做了用工备案,也是可以用来证明你入职的具体时间。

   当然,你也可以请求仲裁委要求公司提供职工名册。因为《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位建立职工名册是法定义务,《劳动合同法》第七条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”,因此一般公司都应当建立职工名册,并通过职工名册会记录包括劳动者的入职时间、工作岗位等信息。如果公司无法提供就会对公司产生不利后果。根椐《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释(一)》第十三条:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”因此,公司对于入职时间也是负有举证责任的。

  通过以上儒智流水的介绍,相信你就能找到一些适合自已举证入职时间的证据了


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