新公司入职需要提供薪资流水可以不给吗？
答案先摆这：可以不给！但要讲究方式，别硬刚丢 offer～
首先明确：薪资流水不是法定入职材料！劳动合同法没规定必须交，这只是公司验证你过往薪资的常规操作，不是硬性要求。
不想给的话，这么做更稳妥：
用 offer 截图替代：提供上一家的录用 offer、薪资确认邮件，上面有明确薪资数额，很多公司会认可；
打码关键信息：真要给，把银行卡号、明细收支、其他公司名称打码，只留基本工资部分；
直接沟通：坦诚说 “原公司有薪资保密规定，不方便提供流水，可提供薪资证明 / 个税截图或录屏”，态度诚恳不抵触。
注意避坑：❌ 别直接拒：上来就说 “凭什么给”，容易让 HR 觉得你不配合，协商空间变小；✅ 优先选替代方案，既不违反原则，也给公司台阶。
其实公司要流水，就是怕你虚报薪资。只要能拿出可信的薪资佐证，大多不会强求流水～ 求职者有权利保护自己的隐私，不用觉得不好意思拒绝呀！
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
