已经隐瞒了空窗期，但是入职时，HR要求提供离职证明如何是好？
救命！刷到这篇的宝子，先别慌！作为10年HR，见过太多这种紧急情况，教你3招稳妥解决，不用慌到连夜改简历！
❶ 优先找前公司补开（最稳妥）
直接联系前公司HR，说“新公司入职需要离职证明，麻烦帮忙补开一份”。大部分公司都愿意配合，毕竟离职证明只是制式文件。就算隔了段时间也没关系，态度诚恳点，一般都能拿到。
划重点：补开的证明时间是真实离职时间，后续HR问起空窗期，就说“之前忙交接/处理私事没顾上找工作，怕影响入职才没提”，态度真诚管用！
❷ 前公司不配合？开“解除劳动关系说明”替代
如果前公司扯皮，就跟新公司HR沟通：“原公司流程特殊，无法补开离职证明，但可以提供解除劳动关系的说明（盖公章），还有社保缴纳记录佐证”。
HR要离职证明，核心是确认你和前公司无劳动纠纷，只要能提供等效证明，大部分公司都会通融。
❸ 实在拿不到？主动坦白+承担责任
别硬编“丢了”“公司倒闭了”（HR一查一个准）！主动找HR说：“之前因为担心空窗期影响入职，没如实说明，现在原公司确实无法补开证明，但我可以写承诺书，保证和前公司无任何劳动纠纷，若有问题自愿承担责任”。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
