入职新公司为什么HR一定要离职证明呢？有哪些原因呢？
很多宝子入职新公司都疑惑：明明面试过关、能力没问题，HR为啥非要纠结一张离职证明？
做了10年HR坦白说：真不是故意刁难大家！这张纸是公司和求职者的双向保命凭证，缺一不可！
整理了3个核心原因，全是职场干货，求职者一定要看懂?
1. 规避双重劳动关系
劳动法规定：员工不能同时和两家公司签劳动关系。
如果没离职证明，新公司无法确认你是否已彻底从上家离职。一旦查出你未离职就入职，新公司会面临劳动仲裁、巨额赔偿，这是企业最大的用工风险。
2. 核实入职真实性
简历可以润色、话术可以包装。
HR会通过它核对你的入职离职时间、岗位名称、离职原因，杜绝简历造假、空窗期撒谎的情况，是最靠谱的背调依据。
3. 办理社保、入职存档必备
正规公司入职存档、社保公积金增员，系统会核验用工状态。
没有离职证明，无法完成用工备案，社保大概率交不上，直接影响你的入职流程，卡到无法转正。
?HR贴心提醒：
如果上家公司不开、弄丢了，可找原公司补开，或开具离职盖章回执，绝大多数公司都认可！
别再觉得HR故意为难，都是正规用工流程而已～
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
