入职第一个月看工资条，社保那一栏扣得比想象中少，有人当成好事。扣得少，往往是因为缴费基数被压低了。
基数是怎么定的
- 一般按本人上年度月平均工资核定，新入职按起薪当月的工资。
- 有上下限：当地全口径城镇单位就业人员平均工资的 60% 到 300%。
- 低于下限按下限缴，高于上限按上限缴，中间的按实际工资。
基数低，少的不只是养老金
- 养老保险个人账户进得少，退休后每月领的也少。
- 医保个人账户划入的金额跟着基数走。
- 生育津贴、失业金、工伤的一次性补助，计算时也看基数。
怎么自查
当地人社 App 或电子社保卡的参保信息里能看到缴费基数，一年调整一次，多地集中在年中。把基数和自己的月工资对一下，差距明显，先找 HR 问清申报口径。
谈薪时值得确认一句
月薪谈的时候如果写明「社保按最低基数缴」，等于把差额折进了到手工资。眼前多几百，长期待遇少的是另一笔账。
各地口径不一样，以当地人社部门/官方 App 为准。
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