背景调查，相信很多求职者都听说过。一般大型公司都是以第三方外包的形式来做的。因为相对于单枪匹马的ＨＲ来说，第三方公司拥有更多的信息渠道，以及更多的数据来源。那么第三方公司常用的入职背调手段有哪些呢？今天儒智流水就和大家一起来聊聊这个话题。
第三方背景调查的内容，其实归纳起来不外乎就是以下三大类：证件信息、个人信用以及职场情况。
第一类是证件类信息，诸如身份证、毕业证、学位证等学历证明，调查此类信息的主要目的是为了防止候选人在学历方面造假；
第二类则是个人信用类，包括了信用记录、商业利益冲突等信息，此类调研一般对公司高层进行，可以避免出现公司机密泄露甚至于被竞争对手公司窃取的情况。
第三类则是职场情况，包括了工作履历、工作能力，薪资情况等信息，避免候选人夸大其工作能力，虚报工资能及劳动纠纷的情况；这方面需要提供的材料包括工作证明，离职证明，工资银行流水等等。
第三方背调公司的调查手段严谨，背调公司讲究正规操作，在候选人的背调授权后才会正式展开操作，背调前也会做好前期准备，包括候选人相关资料的研究，那些问题比较重要，谈话的核心是什么这些都是会事先模拟一遍，基本上会确保企业ＨＲ重点关注的问题得到详细客观的解答，很多ＨＲ犹豫不决的关键点，在背调后就会知道到底该录用谁。
所以说第三方公司背景调查的手段不一般，不是简简单单的打个电话，填个内容就可以了，很多环节和步骤都是多年经验总结优化而成，因些如果你的求职简历中有水份的话，还是不能草率行事，确实有过虚报工资，学历造假的情况，还是专业的事交给专业的人来帮你解决。
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