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入职在确认Offer前,一定要问清楚5个问题

职场经验 2022年08月16日 11:00 109 儒智流水
儒智流水

作为求职者啊,儒智流水提醒大家确认offer前一定要问清楚HR这5个问题,以免你入职以后啊发现问题再离职,到时候你的简历啊可是非常难看,请一定要记在心里,或许你以后入职会用得着。

第一个问题,要问问薪资构成,到底是底薪加提成加绩效,还是是13薪或者14薪,薪资结构一定要提前了解清楚。这样发放工资你才知道有没有薪资没到位的。

第二个问题,奖金的考核和发放周期,到底是按月发还是按季度发,是按全额发放还是有其他的标准。

第三个问题,五险一金的缴纳基础和比例,试用期是否缴纳社保,最高比例是多少,千万别信HR说的按最低缴纳,这样的话你到手的钱多这种鬼话啊,等你看病的时候就要吃亏了,和别人的报销比例一比你的少的可怜,到时再后悔就来不及了。

第四个问题,要问清楚上班时间是什么样的啊,每天工作多久?单休还是双休?如今国家已不提倡996了,如果是单休加班的话是要给加班费的。

第五个问题,工资发放日在15号以后的啊,千万别去,15号以前的真的是良心公司,15号以后的要么资金紧张,要么不考虑我们员工的感受。

综上所述,儒智流水认为15号以后发工资的公司绝对要绕着走,试用期不上社保的你要留个心眼,尤其是和你说试用期工资五千,转正后哎在根据表现定工资的,这样的公司千万不能去。除此以外,你在谈offer的时候还会问HR哪些问题呢?欢迎大家评论区一起探讨。如果入职材料不够可以加儒智流水来帮你搞定。


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