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入职后为什么不热衷晋升的人越来越多了?

职场经验 2022年08月19日 09:38 98 儒智流水
儒智流水

为什么现在入职公司后,不热衷于晋升的人越来越多了呢?今天儒智流水就和大家来探讨这个问题。

现在的年轻人对于职务晋升没有欲望,工作很随性,根本不愿意多干,动不动就说自己是佛系青年,只想躺平,不仅是青年人啊,很多领导也主动打报告要求退居二线,有些部门,已经出现了中层领导没人愿意当,人事结构严重断层的现象,甚至还有一些老同志啊,早早就打了提前退休的报告,为什么会出现这种现象呢?

原因一就是论资排辈,比如说晋升提拔,福利享受都要论资排辈,必须按顺序来,没点关系背景,想弯道超车非常困难,不管你有多优秀,年限没到就是不符合规定。

原因二是吃大锅饭啊,干与不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样,甚至多干多错,少干少错,不干也不错,岗位和岗位之间差距不大,领导和普通人,可能一个月差个千把块钱,年底差个万把块钱。

原因三,能力再强也不一定能当上领导啊,领导特别是一把手啊,领导基本不是业务能力最强的,比如说办公室里文笔最好的,一般不是办公室主任,往往配几个业务能力强一点的副主任,或者秘书就行了,只知道埋头苦干,不会来事的人啊,一般不太会被提拔当领导,这类人说的好听叫业务骨干,不好听就是烂好人啊。

原因四,领导们现在看中的是人事权、财政权、审批权等等,这些权利啊,只掌握在极少数的个别领导手里,绝大多数中层领导的好处,并不比普通员工多多少,很多闷头奋斗很多年的人,明白这个道理的时候,就变得不那么热衷于晋升了,觉得不如把时间和精力留在8小时工作之外,多陪一陪自己的家人,有能力去干点副业来的更实在.

如果是你,你认同这个说法吗? 欢迎评论区来和儒智流水一起讨论。


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