入职国企面试题:5杯水如何分给6位领导?

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最近5杯水怎么分给6个领导,这道国企面试提火了,被人在网上曝光以后啊,还进入了热搜榜,短短一天之内就吸引了6.7亿的阅读,7.1万的讨论量,儒智流水看完以后呢总结了几个高赞的回答,你看看这5种回答你最支持哪一种。

第一个:每杯水都摆在两位领导中间,把你的问题变成他们的问题。

第二个:告知各位领导,疫情期最好喝瓶装水哎,然后机智的撤下5个水杯。

第三个:跟领导说抱歉领导我来晚了,我自罚5杯,然后咚咚咚啊自己都干了。

第四个:特别有意思,有个网友说,我让我爸开掉其中一个领导,然后我再发个朋友圈炫耀一下。

第五个:直接把五杯水给职位最小的领导,让他来去灵活的处理,所以如果你遇到这个问题你会怎么回答呢?

入职国企面试题:5杯水如何分给6位领导?-第1张图片-儒智流水

这道题考察的最终目的是什么呢?其实HR考察的就是求职者个人的职场应变能力,当你的资源不够分配的时候,你要如何进行合理的调整,并且做到面面俱到。

遇到这类面试题,千万不要陷入题目本身,其实面试官要看你能否突破常规思路去解决问题,所以这里儒智流水有两点想说的是,就题答题的话,水不够,那你就不要给领导端水,千万不要让一个人尴尬,宁可大家都渴着。就像一个单位没有多余座位的时候啊,你就不要引导领导去就坐,你可以直接带着领导去视察,讲讲你们的发展理念,发展过程,这样是不是很巧妙。

另外呢其实有的求职者也会质疑,这类面试题的真实性和实用的价值。通过这样的面试题,真的能够考察候选人的能力吗?更有的同学呢,会直接拒绝回答这类问题,甚至反问面试官,这个问题其实和我的工作没有关系,不如我给你介绍一下我的优势吧,其实我也有点反感什么问题都敢问的面试官,尤其是自作聪明,总拿脑筋急转弯来考求职者的面试官,变着法的为难求职者,其实不算什么本事,那你觉得这样的面试贴,有存在的价值和意义吗?


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