入职新公司要求提供工资银行流水合理吗?

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    入职新公司要求提供工资银行流水合理吗?

    对于部分行业而言,尤其是薪酬体系不完整的公司,应聘者上家公司的薪资就是本公司定薪的重要参考依据。对于互联网行业来说这个现象更甚,薪资和工作经验不相符的应聘者比比皆是;所以薪资一般是根据个人能力、本公司工资水平、市场行情、上家公司情况来定薪酬,应聘者在谈offer之前也好有心理准备。

    这样的话,对于新公司来说要求你提供上家公司的工资银行流水就相当合理了,有些企业确实会把入职门槛设得很严格,但这是针对全体人员也不是针对你个人,甚至有些单位还要求提供户口本和无犯罪证明…(谁叫我是个求职者呢?)而对于应聘者来说,银行流水确实属个人隐私,新公司有要求,你同样有拒绝的权利!这个是你情我愿的事情,如果你不愿意提供,就承担被拒绝录用的风险,毕竟是双向选择,好比一个谁更在乎谁的游戏,除非你的能力出类拔萃或你有独一无二的特长,新公司肯定也会具体情况具体分析,为你大开绿灯一切从简!

入职新公司要求提供工资银行流水合理吗?-第1张图片-儒智流水

    就绝大部分应聘者来说,对提供工资银行流水有排斥的原因无非就是面试时虚报了工资,又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水,所以难免有些纠结!其实跳槽虚报工资相当普遍,主要原因就是为了获得更高的工资,人之常情嘛!

    而心虚的你可能又要问了,入职不是还有背景调查的流程吗?怎么能保证定制好的银行流水能顺利过了背景调查呢?首先劳动法没有要求上家单位必须要开具薪资证明,因为薪资证明属于一家公司的机密内容,没有必要也不想让其他企业尤其是同行知道,这也是在你入职上家公司后需要签署薪酬保密协议的原因。而对于人事专员来说,他也是打工的,国家没有赋予他调查别人的权力,原单位更没有配合调查的义务,他唯一的动力来自于他所在岗位的职责。所以他只要在流程里登记你的目前工资,按部就班给你办好入职手续!


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