用人单位入职前查银行流水犯法吗?

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对于一些招聘公司或用人单位来说,他们希望能够了解到求职者的财务状况,以有效评估其信用水平和操守。因此,有些用人单位可能会要求入职前查看求职者的银行流水记录。但是,这样的做法是否合法呢?下面就为您分享相关信息。


一、从法律角度讲


根据我国《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法规,涉及到个人隐私和敏感信息(如财务收支)、不允许未经当事人明确同意而擅自获取或传递。因此,如果用人单位要求入职前查看求职者的银行流水记录,必须符合以下两点:


1.正确引导:即由应聘者主动提供;不能违背应聘者的意愿进行获取。

2.明确用途:即向应聘者说明获取该信息的具体目的,并仅在明确定义的特定场景下获取和使用;严禁将获取到的信息泄露给其他方或进行商业谋利。


二、从实际操作角度讲


尽管一些用人单位认为查看求职者的银行流水可以帮助他们更全面了解员工的资金状况,但实际操作中这样的做法存在以下几个争议点:


1.干扰个人隐私: 简单地请求查看银行流水账单会涉及到其他敏感信息,如货款、医疗费用以及其他与个人财务有关的信息。 入职前没有发生雇佣关系,双方之间也缺乏信任基础,用人单位未必能有效维护这些公民隐私。


2.引起求职者不满意:如果用人单位在招聘流程中要求调查银行流水信息,那么可能会令一些人不愿意提供相关信息,这样就会限制公司对大量人才的获取和判断。而且,求职者可能会认为用人单位不尊重他们的权利,并对其产生负面印象。


3.无确定性:银行流水账单只是资金流动的一部分,不能完全反映底层情况;因此,它并不能 100%论证被雇佣者的身份信息或能力水平。 在确定员工是否适合某项工作时,除了财务状况之外,还需要考虑更广泛、更客观的元素。


三、结论


从法律和实际操作角度来看,用人单位在入职前直接要求查看银行流水账单,是存在一定法律风险和操作风险的。若是员工愿意主动提供的话,可以在明确取得同意、严格限制用途的情况下获取该信息。此外,在职期间作为个人资产账务备案审核是合适妥当的方式,限制了敏感信息被滥用僭用的风险,并兼顾职场安全及风控需求。


总之,用人单位如果想要评估员工的财务状况,需要尊重求职者的隐私权及个人数据保护,合法合规地获取信息。


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