试用期离职公司要开离职证明吗?

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  试用期离职公司要开离职证明吗?

  在中国,试用期离职的员工是否需要开具离职证明一直存在一些争议。根据《劳动合同法》的规定,试用期属于劳动合同的一部分,因此离职时应该提供离职证明。然而,一些公司可能对试用期离职员工提供离职证明持保留态度。

  离职证明是雇主对员工工作表现的一种证明,通常包括离职日期、岗位、工作表现等信息。对于试用期离职员工来说,离职证明可以作为他们未来求职的参考,证明他们曾经在该公司工作过。

  然而,一些公司可能认为试用期较短,员工对公司的工作表现还不够全面,因此不愿意开具离职证明。此外,一些公司可能认为试用期离职员工的离职原因与员工个人素质有关,不愿意为其开具离职证明。

  虽然《劳动合同法》规定了员工离职时应提供离职证明,但在实际操作中,一些公司可能存在不同的看法和做法。因此,试用期离职员工在离职时最好与雇主沟通,了解公司的具体规定和要求。

  总的来说,试用期离职的员工在法律上有权要求雇主提供离职证明。然而,由于公司的不同规定和看法,有些公司可能不愿意提供离职证明。因此,试用期离职员工应该与雇主进行沟通,并尽量争取获得离职证明,以便在未来的求职过程中有所凭证。

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