新公司入职面试时虚报了薪资，Offer中HR要求提供半年工资银行流水该如何解决？

新公司入职面试时虚报了薪资，Offer中HR要求提供半年工资银行流水该如何解决？

很多人在跳槽找工作的时候，由于想提高自已的薪资，往往在面试的时候会跟HR虚报部分工资。相信这是大部分跳槽求职者，都会做的事情。可本来面试都已通过，坐等上班的时候，却突然收到Offer，要求提供上家公司半年的工资银行流水，遇到这样的突发情况，很多人都不知道该怎么办？

这时候很多人觉得HR要求提供银行流水很不合理，毕竟银行流水是很私密的东西，上面会显示银行卡的余额。况且每家公司的薪酬体系也不一样，入职前好多公司还签订了薪酬保密协议，而你新公司没有能力识别人才却通过侵犯求职者隐私方式去达到验证薪资的目的，这样做有点太过了。再说了，很多人不就是觉得之前工资不理想才选择跳槽的嘛，如果按前公司的薪资那又何必多此一举呢！当然，并不是所有人跳槽都是因为工资收入问题，也有可能有其它方面的原因！但儒智流水认为公司用人应该着重在求职者能力和人品的考察，劳动关系本身就是商品，你觉得这个人值这个价，就录用，不值完全可以否定！

当然，也许HR要求提供工资银行流水只是入职的一个流程而已，一般情况下并不会因为资料完全的不相符而拒绝一名员工的录用。所以，HR要求提供什么，就大大方方地提供给对方就是了。首先，做HR的都知道，一个人的银行流水并不能完全反应一个人的工资收入情况。很多公司除了工资收入之外，还有一些隐形的福利，这些HR比其他任何岗位的人都要清楚。比如一个公司社保公积金按全额工资基数缴纳，这样银行流水里反馈出来的每个月到手工资肯定会少，因为个人承担的部分也多了；再如一些公司有一些特殊的福利，类似交通费、餐费、话费、房补、高温补贴、逢年过节的礼品等等，都是通过报销或者发放实物的形式发的，甚至有一些公司为了避税还会发部分现金工资，而这些都是不会体现在银行流水里的，因此，只要虚报的金额和实际流水的差异不太过分，比如翻倍的大，用这些理由去解释都是可以说得通的，HR自然也是能理解的。

但如果你工资虚报得有点过多的情况就当另说了。譬如原来20万的年薪，您告诉新公司是40万及以上，抱歉这就无法通过以上方法自圆其说，HR也不是三岁小孩，总不至于你胡编乱造也能蒙混过关。报得太多就只有找儒智流水帮忙帮你弄一份工资银行流水了。你可以把你报的薪资情况如实和我们说，然后我们再结合当地的扣税政策，按当地的税法和五险一金扣法给你合理的算出税后工资，然后再给你适当做一些当地的消费，再按期结息，这样做出来的流水就有模有样，根本看不出来这份工资银行流水是假的。当然银行流水做好了，还有一个关键点，就是你的心态了，你必须得理直气壮，就当这份银行流水就是你从银行打出来的。因为如果你心虚自已都不认可这份银行流水的话，HR多问几句直冒冷汗，说话没底气，吞吞吐吐，只会徒增对方的困惑。本来HR问您要银行流水，只是需要走个流程，第一是要“恐吓”一下您，告诉您他们是会去查的，第二，归档文件需要而已。结果由于你的心虚，本来的形势主义却变成了杀手锏，那样儒智流水觉得你就成了冤大头了。所以，切记，心态也很重要！