新公司要上家薪资流水，目的不简单哦！
家人们！面试到谈薪环节，被问 “能不能提供上一家薪资流水” 真的会头大！
作为 10 年 HR，坦白说这背后套路不少：
验 “水分”：简历写 “月薪 3 万”，流水可能只有 2 万（很多人会把年终奖平摊进去）。
压价锚点：看到你上家月薪 2 万，新公司可能会说 “我们最多给 2.2 万”，其实原本预算能到 2.5 万。
看稳定性：如果流水显示你频繁跳槽、薪资忽高忽低，会担心你坐不住。
教你们 3 招应对，亲测有效：
✅ 先反问：“请问这会影响最终薪资范围吗？我希望先确认贵司的预算区间。”（把皮球踢回去）
✅ 给 “脱敏版”：打码隐藏不必要信息，只保留基本工资 + 固定补贴，备注 “绩效 / 年终奖不固定，可提供 offer 截图佐证”。
✅ 强调价值：“上家薪资只能代表过去，我更看重新岗位能创造的价值，比如我能帮团队解决 XX 问题…”
记住：流水是参考，不是定价唯一标准！大胆谈你的预期，别被套路拿捏～
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
