浅谈职工离职的几种方式

今天儒智流水和大家谈谈职工离职的几种方式：

第一种、劳动合同期满，职工主动提出不再续签，双方互相不必做任何补偿。一般单位会提前30天征询你本人是否续签的意见，职工应当照实答复是否续签。

第二种、职工主动离职，应当提前30天以书面形式提出，双方协商补偿方案，实现离职。劳动部《关于贯彻实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，只要职工按法定程序提出离职，用人单位没有任何理由滞留职工，除非劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，才可以拒绝办理离职手续。有的岗位因涉及机密等，需要提前通知，但最长不超过6个月的时间。但是职工必须履行提前30天书面离职及交接工作等法定程序，否则要赔偿给用人单位造成的经济损失。

第三种、满足法定条件的无条件离职。

离职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。离职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。

标签： 离职 单位 儒智流水