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入职新公司要银行流水可以拒绝吗?

入职银行流水 2020年11月24日 05:59 5062 儒智流水
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入职新公司,相信很多人有碰到过要提供工资银行流水,很多人对此表示很反感,想拒绝提供。那真的可以拒绝吗?回答这个问题之前,我们先来谈谈公司为什么要求职者提供工资流水。

谈及原因这个时候可能有人认为这是HR从中作祟,目的是为了压工资做铺垫,另一个是为了测试诚信度。其实并不完全是这样的,除了公司硬性规定,在职场上,大部分人只会对自己有利的事情上心,作为HR也是不例外的。

首先来说说硬性规定,这个中原因可能是曾经被某一个求职者坑过,或者有可能是想拿外部的市场定价来为公司定薪做参考,来作为调整公司薪酬范围的依据。

同时,从HR自身利益角度来讲,HR会问你索要工资流水,一般有以下两个原因:

1、HR希望求职者的薪资不会给整个公司成员带来不稳定性,以至于给自己的工作带来额外的麻烦。对于HR来讲,除了求职者的稳定性之外,还要关注一个新人的入职,对于公司老员工的影响,尤其是薪资这种直观的东西,带来的冲击性。 虽然很多企业都有薪资保密制度,但是不得不说,薪资这种事情,在员工之间处于基本透明的状态。 作为新员工,一旦定薪标准超过老员工,会带来两个大麻烦: 第一个就是部门负责人也可能表示不能接受,或者要求给全部员工做一次普调。第二个是老员工会产生不满,要求加薪,或者直接愤而离职; 相信作为HR,一般会把控团队整体人力成本,所以部分优秀人员的调薪在可接受范围内,但是因为新进一个员工,被部门负责人或老员工以此质疑,甚至以此为要挟进行薪资普调,则是无形给自己的工作增添了很多不必要的麻烦。

2、HR希望准确地判断求职者的未来稳定性,不让自己白忙活。对于一个新入职的求职者来讲,必然会对新工作有着诸多的不习惯,工资是他能稳定度过试用期,并愿意继续在公司坚持下去的动力。毕竟任何一家公司都不希望天天招聘,公司员工的稳定是公司稳定的重要因素。

从HR的经验来讲,如何能够支撑新员工度过磨合期,并适应新公司的规章制度及工作状况,最重要的影响因素就是薪酬。了解求职者过往真实的薪资水平,结合公司可以给予的薪酬,有利于HR判断谈判薪资给予新入职员工的物质刺激力度,从而判断可能的稳定性。 尤其是前期薪酬低的情况下,如何来确保新员工能够稳定的度过入职前期阶段,是HR要思考的问题。 毕竟,一旦新员工不稳定,可能又会跳槽,需要重新招聘累的还是HR本人,HR也不乐意自己辛苦好不容易招进来一个人,结果刚轻松点,因为差个千把块钱,又得重新忙活?

因此索要上家公司的工资流水,就是以量化的数据作为证据及参考依据,以此和业务部门达成一致,以免双方就新人定薪问题牵扯到老员工利益,而无法快速决策。

综上所述,工资银行流水对于新公司招聘的重要性,相信也是以后求职路上的必不可少的材料,因此是不能拒绝的,否则你只能继续你的求职路。当然如果你因为面试时虚报过工资,无法出具的话,可以联系儒智流水给你定制一份。

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