我们都明白，单位在招聘职工的时候，会要求职工提交工资流水等。这是为了核实职工报的工资是真是假。但是，这样的过程一般存在于单位打算招聘这个应聘者的时候。通常有这样的流程，表明你被录取的可能性很大。
网上有这样一个帖子，一个男的去一家单位面试。面试结束后，人力资源部说，假如让那个人回去等消息，肯定能拿到单位的录用通知书。面试一个礼拜后，该男子收到人力资源部发来的信息，要求其提交工资流水和前一家单位经理的电话。
这个人认为这是一件有把握的事，所以他给了它。结果一个礼拜后，他还是说上级经理还在审核。可过没多久，他又接到通知说单位人力资源部考核后说男的不太适合。
那人无言以对，怎么也不明白，背景调查的时候搞得那么正规。最终，他却没有被录取。由于和该公司没有正式的录取通知书，这个男子也没办法。
根据该男子的帖子，可以看出单位不咋的，招聘流程也不是很清楚。从另一个角度看那个男的没应聘上也是一件幸运的事情。
对于这样的事情，朋友议论纷纷。有人说，假如没有看到明确的录用通知书，就千万不要答应。没有书面的录用通知，意味着他们还没有被正式录用，一切都还是未知数。而且要知道一个正规的单位，单位的人力资源部并不能决定一个人能不能被录用，所以通过这次失败的入职过程中来吸取经验教训！
有朋友表明，也有可能是背景调查的时候出了问题，导致你没有被录用。毕竟背景调查的人太多了，你也不能保证每个人都说你的好。
在儒智流水看来，假如单位有意背景调查的话，你首先要确定自己收到了一张录用通知书，而不是听了单位人力资源部的几句话就认为自己录用是一定的，要明白一个单位的人力资源部并没有那么大的权力。毕竟如今的套路太多了。
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