什么级别的员工才会背调?

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为了降低用工风险,很多大中小公司都可能对新入职的员工进行背景调查。背调的方法有多种,一般来讲主要有两种,一种是公司HR自己背调,另一种则是找第三方公司。今天儒智流水就来主大家略谈下背景调查的几个方面。

新办的公司一般由法人和合伙人做背调,中大型企业基本上对全体员工都要做背调,最复杂的是中小企业,可能会为销售、研发、产品、运营等部门的中层和初级员工做背调。

任何级别的人在入职前都必须接受背景调查。

但是根据等级的不同,涉及的项目和调查的深度会有所不同。

什么级别的员工才会背调?-第1张图片-儒智流水

一般来说,会有三种情况涉及背景调查。

第一次,在人事专员想给你发聘书之前。

她会在系统中预先输入你的主要信息,然后选择关键因素,尤其是目前的薪资,进行验证。

第二次,发生在你正式上班的那天。

负责接待你的HR会要求你提供包括三证(学历、学位、离职证明)在内的各种证明材料。验证你三证的真实性。

第三次,大约在员工报到后1-3个月内。

公司委托其他调查公司彻底了解你的背景调查,也就是所谓的正宗意义上的背景调查。这项调查是最全面的。一般你会查到你上家公司的入职日期,辞职日期,辞职时的工作岗位工资银行流水,你辞职的原因,是否与你之前的公司有法律纠纷。

这是传统的背景调查程序。对于企业来说,成本高,周期长,风险大。有时因为员工的信息不透明,就会给公司造成巨大的面试损失,导致大量无效面试,大大降低工作效率和质量。同时,简历不实的应聘者会因为不能参加面试而给企业带来大量不可预知的经济和法律风险。

传统的背调形式是在提供或提供加入工作之前进行背景调查。但现在好多公司打破了这种传统模式,不再是在面试前进行背调,从而使得面试更加方便和真实。


标签: 入职 公司 背景调查 儒智流水 背调

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