离职被领导加薪挽留,到底该不该留下?

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你提出离职了,领导加薪挽留到底要不要留下?

当你提出离职的时候,你一般情况下都会有下家,而且工资比现在还高,这个时候你突然向领导提出离职,领导就会去想,平时你默默无闻的,这突然要走,这可真让我措手不及,手头都快没人干了,招人还得培训,还不一定能留得下来,所以领导通常都会先跟你谈一谈,他们会怎么说?一般是这样的:小张,听说你要离职,我很吃惊的,平常我比较忙,确实是我对你的关心不够,不过我真没有想到你都会离职。你听完之后会不会有一点点小感动。领导接着会说:怎么了小张,是不是最近遇到了什么事,能不能告诉我,让我帮你来分担一下,是不是最近工作压力比较大,我给你派的任务有点多了。这个时候,领导就化身为你的情感导师,引导你,对他放开了倾诉,去吐槽,这样的话就能拉近你们俩之间的关系,而这个时候你要坚决表达要走的时候。领导也会接着说,你也知道现在疫情就业环境不好,那你现在找到想去的公司了吗?当你正在犹豫时,要不要说出下家的时候,其实领导根本就不关心,他会把准备好的话,语重心长的给你说出来:没事,你真的要走其实我也拦不住你,而且从我心里想,我也愿意你有更好的发展和待遇,不过咱俩也好久没有聊天了,这次咱们好好聊一下,晚上我请你喝酒,就咱俩人,咱们聊点跟工作没有关系的,说不定我还能帮,你参考一下。

离职被领导加薪挽留,到底该不该留下?-第1张图片-儒智流水

晚上酒过三巡,你敞开心扉,和领导说了一下下家的情况,领导心里会想你这个叛徒,果然对公司不忠诚,果然没看错你,根本就不能留你,不过先得掏出来,下家到底给了你多少薪资再说。这个时候,领导开始慢慢套你的话,比如说,新公司离你家远吗?你怎么去新公司上班,不经意期间,他就会问你,那你的工资大概有多少,他会先让你放下心理戒备,不经意的加入这些敏感问题,当他得知你的薪资之后。领导最险恶的必杀技就来了,他一般会说,其实公司也在最近考虑给一些老员工加薪,加的幅度还真不低,其实我把你已经放在这个名单里了。听到这个消息,你应该就会后悔了,我的领导很重视我,我反而还要走,我太不是人了,那既然薪水也涨了,我也不能太绝情,还是继续留下来,踏踏实实的跟着领导干吧。

可当你这么想的时候,你的领导,再打着另外一个算盘。

第一他其实真没想到你会走,那你负责的事情还很多,招人需要磨合,需要时间,需要稳定,于是他会怎么样,他会让新人先跟着你,慢慢再看看能不能取代你的位置。

第二他会同时嘱咐你,而且留职加薪这件事情,千万不要扩散出去,你一定要保密,一旦你要是把它说出去了的话,那大家可能都会来找我涨薪水了。

第三,他会说,那我可能觉得你之前工作没有这么忙,这一次跟你交流,我发现你的压力,还真的挺大的,那我决定让部门的新人小王和你搭档,怎么样,那些琐碎的工作,以后都交代给小王去做,你之后会有更重要的任务分配给你,可是你不知道的是,等你真正腾出精力的时候,那也就是教会徒弟,饿死师傅的那一天,你听懂了吗。想知道更多请关注儒智流水

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