公司辞退员工最常用的三个套路,你能挺到第几个回合?

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公司裁员的套路你以前听过没有,如果没听过,今天儒智流水就用这一条给你讲清楚。

公司辞退员工最常见的3个套路,90%的人都挺不到第三步,你看你能撑几个回合,公司辞退员工,最开始都是先让你的领导和你先聊,无非就是说你能力差,态度差业绩差,考核差哪哪都差,一顿给你否定,总之就是让你觉得根本没脸在这干,当你听到这个的时候,内心肯定是不舒服,心里会想莫非这是要辞退我,要真的这么痛快给你辞退,并且给你补偿金,那就不用这么费劲了。

其实,接下来领导会语重心长的对你说,小张,你现在这种情况不如主动离职,这么多年了,大家好聚好散,我也会给你写一封推荐信,之后你新公司的背景调查,也会为你美颜几句,你考虑一下。这叫什么呀,这就叫劝退,而且没有任何的书面记录,你明白吗。

这一步如果你就主动以个人原因离职,一冲动交了封辞职信,或者提交了辞职的申请,那妥妥的你就领补偿,第一回合你就被轻松拿下了。那有人说这第一关都过不了,你还别不信啊,这年头,脸皮薄和不了解离职有补偿的人,还真是大有人在,这第一关他们就是过不了。

公司辞退员工最常用的三个套路,你能挺到第几个回合?-第1张图片-儒智流水

第一关过了,紧接着就是第二关,HR来了他会给你发条信息,老板说您提交申请的事,我找您来对接一下,你一听,还真来劲了,换着人来对付我,接着你就义愤填膺的抱怨一堆,HR微微一笑那咱们就谈补偿吧,心想怎么这么痛快,其实你根本就没有抓住重点,重点是什么,HR是说你提出了离职申请,我来跟你对接一下,但你默认了,你是提出协商解决,劳动合同解除的一方,按照这样说,主动解除劳动合同是没有补偿的。HR早在跟你联系的时候,就文字截屏录音准备好了,你要真的去仲裁,HR拿出证据说是你先提出离职的,你真是有口都说不清。这第2回合没有搞定的你,还是有点本事的,于是你就会很得意的说,这根本就不是我提出的离职,你别故意套路我,一直是公司主动跟我协商。公司提出的离职,你要是这么说,咱们可就不能再往下聊了。

正当你以为你识破了HR的计量的时候,HR又微微一笑,要的就是你认可协商解除这句话,哪怕是公司先提出来都没关系,因为公司最开始的底线针对你,就是用恩来补偿打发你。这个时候,你从最开始被辞退的恼羞成怒,也被磨得无心恋战,看到被辞退还勉强有点钱可以拿,那就签了这份解除协议,只能灰溜溜的卷铺盖走人,再也别去想那2N倍的赔偿。

这3个回合,能以最低的成本开掉90%的人,你该疑惑了,那能扛过这三个回合的人,公司会怎么处理,儒智流水告诉你,那就是妥妥的私人订制了呗。


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