离职时被领导挽留,该如何应对?

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金九银十,又到了找工作的黄金时间,同时也是离职的高峰期。那如果你在跟公司离职的时候被挽留了,你该如何判断,到底该怎么办?我们就来详细的说一说这个话题。离职被挽留领导真实的意图是什么,那根据他的不同的意图,我们有不同的应对办法,还有一种情况我们额外会讲,就是当领导不出面,只有HR出面挽留你的时候,到底是几个意思。

首先儒智流水来分析,我们为什么会离职,其实我们每个上班族,不管什么行业什么岗位,都经常会有离职的念头,因此我们一定要想清楚。当我们有离职的念头的时候,到底是因为什么离职?理由有千万条,总结起来其实就是两条,第一条是钱没给到位,第二条就是心里委屈,如果还有第三条,那就是钱也没给到位,心里还天天委屈,所以,离职就成了现在职场人的家常便饭。

一般情况下,员工如果主动提离职,那公司第一反应都会去挽留,那为什么会去挽留。我们要从领导和HR两个不同的角度,帮大家细致的分析,首先我们从领导挽留你时说的话,去分析挽留你的真实意图。小王,你现在不能辞职,你看你业绩这么好,团队业绩还需要你支撑,到底是因为什么要走,来跟大哥我说说,我来帮你解决。如果在挽留的过程中,领导对你充分肯定并试图了解原因,且承诺尽力满足你的要求,那么说明什么,说明领导确实是认可你的能力,而且你可能还是,这个部门业绩的顶梁柱,那这个通常是真实的挽留,当然也不排除有一些别的原因。比如说,培养新员工需要再花大量的精力,时间成本,再加上你如果离职,工作可能就没有衔接,企业也很难快速的找到下一个替代者。这个时候,我们自己先要想清楚,我们的离职原因到底是能改变的,还是不可逆的。如果说是一些薪资待遇,办公环境工作时间之类的,你倒是可以借着这个机会,明确的告诉老板你期待的待遇。比如说待遇的接受范围,或者其他条件的改善,又需要是怎么样的,如果双方借此机会谈的还不错,那可能你就不需要离职了。但是如果说谈判,最终失败了,这个时候你离职也不迟,所以这个时候你的回答可以这么说仔细。谢谢您对我的肯定,其实我也挺舍不得离开的,在您这里,我学到了很多,才有我今天的业绩和能力,但是如果不是因为待遇太低,生活压力太大,我肯定不会走的,希望您能理解我现在的情况。

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这里提醒一下大家,能以离职为条件,来对老板提出升职加薪的人,基本上都得有真材实料,要对自己有清晰的认知,你的忠诚有可能帮助你打破企业的掌心限制,但也有可能刚好撞枪口,HR正要无条件的没有补偿的开除你,你自己就辞职了,所以,前提一定是你自己的实力足够强,对企业有重要的价值,而不是,每一个人都可以替代的路人的角色,另外还有一种情况非常非常常见,就是领导如果现在让你走,马上工作就会断档,公司就算去马上寻找接替你的人,这也是很难的,所以眼下就有一个权益之计,想尽一切办法满足你把你留下。但是同时储备一个候选人,他一入职你就得滚蛋了,还有以离职提加薪的方式,你记得一家公司最多只能用一次,而且通常这种方式加薪以后,之后相当长的一段时间,公司也不会主动的或者跟随大家一起再帮你升职加薪,所以这个时候你一旦要提离职,记得一定要一步到位,要不然的话,你还是拍拍屁股走人会比较好,但是还有一点我们一定要注意,不论你是不是借着离职去提薪,还有升职,那你一定不要让领导认为你是在腰挟他,如果这个时候,领导觉得你有一丝丝威胁的意味,那你以后肯定没有任何信任了,在中国的文化里,忠诚和诚实是非常重要的,在职场里面越往上走信任越重要,这也是为什么,很多的高管在选择下属的时候,即便他的能力可能不是最强的,但是因为他是自己人,所以选择他。如果想通过离职谈升职加薪的,教你一个正确的逻辑先提前想好自己的目的,自己有的筹码以及期望的待遇,再和老板面谈。开始的时候,就要明确的表达自己的薪资不满意,那其他的用人单位给你什么样的条件,你的需求是什么,如果谈成了双方最后满意了,这个时候也就不需要再谈离职了,如果领导说小王你为什么突然离职,找到工作了吗?接下来打算做什么呀等等?如果领导只是初步的了解一下你离职的原因,并没有想解决你个人的困难,这个时候,你要知道领导只是来向你表达他自己的惋惜,也就是走走过场客套一下,并不是真的想挽留你,这个时候你要有自知之明,只需要表达感谢,然后,希望领导能够顺利的帮你办理离职,就可以了,你就能拿到一个比较好的离职证明,以后有公司用你的话做背景调查,领导通常也会为你美颜几句。

另外,儒智流水就要再从HR挽留你的角度,去分析下真实意图,如果HR是非常有耐心的,把从公司部门领导各个角度对你的认可,对贡献以及对未来对你的一个安排,都给你讲清楚了,打感情牌这个说好你要清楚,可能是因为领导担心他自己一个人跟你谈,把你留不下来,所以还得HR一起来配合一下,这种情况下你要去明确的知道,你是有一个很好的筹码的,这个时候你依然可以提出来,比如说上下班距离太远,现在要照顾小孩,或者说最近的工作压力比较大,新增了很多工作量,或者频繁出差等等,如果你借此机会谈判成功了,那恭喜你,但是如果你此时去意已决,你也可以去向公司团队领导表示最后的感谢,做好下一步的善后工作.

最后儒智流水来说一说,如果HR对离职原因,也只是简单的做一个了解,说一些场面话,这个时候你要明确的知道,每一个HR都希望有自己的人才库,他这么做只是为了做表面功夫,维护好自己的好人,以后如果有用得着你的时候,也可以对你呼之即来,所以提醒大家,离职要想清楚原因,想清楚原因以后如果遇到挽留,要清晰的分析,领导和HR的真实意图,当然再补充一句,千万不要裸辞,裸辞一直爽爽火葬场,通常我们裸辞了以后,都因为经济压力,非常着急的找工作,很有可能在面试谈判或者offer选择的时候,过于草率,尤其是上有老下有小的中年人的裸辞,那个除了经济压力和心理压力,还会引起各种各样的危机和家庭矛盾。好了就聊到这里,如果还需要咨询关于入职离职的问题请关注儒智流水!

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