三步帮你破解HR虚报岗位工资!

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如何看待HR虚报公司待遇,在这里3步教你分辨真假,城里啊套路深,我要回农村,农村路更滑,人心太复杂。很多小伙伴都遇到过,面试薪资和实际薪资不符的情况,

就带你3步识破招聘薪资的计量。

第一步:我们就来先了解一下,公司的薪水是怎么定出来的。HR只是作为面试你的第一个人,那你具体的薪酬,是由用人部门,也就是你未来的直属领导,在他的预算范围内去规划出来了。所以在面试过程当中,你就一定要提高警惕了。在HR给到你一个模糊的薪酬范围的时候。你可以补充一句,请问今天的面试结束后,是不是后续还会有一个正式的弹性环节。当公司规模比较大的时候,实际上负责招聘的HR和负责薪酬的HR,也不是同一个人,这个时候,往往也会出现一些,内部沟通上的小问题。那有的时候,你会发现你面试当中谈的薪资,与实际上收到offer与其不符。那么这个时候,你第一时间,要马上联系到你招聘面试的HR,向他反映这个问题。他会如何给你定薪的HR和未来的直属领导,去商议解决这个问题。

第二步:我们就来聊聊,如何去识破薪资的4大套路如下:

第1大套路:叫做挂羊头卖狗肉,虚标薪资忽悠来面试,我们很多同学都遇到过这种情况。电话面试的时候,面试官告诉了你一个很诱人的薪资。然后具体的情况,需要你当面来谈,那这种情况我们也要注意去区分。如果我们去面试的时候,发现那面试官在电话里面或者是在招聘的岗位说明书,也就是职位说明当中,虚标了很多这个薪资的价格,那么你一定要特别小心,往往在岗位说明书当中,过高的虚标岗位薪资的公司。那么在实际的工作当中,还会有很多不为人知的秘密。

三步帮你破解HR虚报岗位工资!-第1张图片-儒智流水

第2大套路:他不告诉你新出结构,光说月薪是多少。我们企业的新出结构,通常就是我们的底薪,加补贴加奖金,也加一些福利等等。那么其实每1家企业,这个比例肯定是不一样的,所以,会有一个谈心套路是说企业,会把我们每个月的补贴,单独的拎出来奖给你。比如说告诉你,每个月的薪资是一万,年终奖还有两个月也就是14薪。那么当你拿到合同的时候你会发现,你的底薪只有6000,补贴就占了4000块。而你的年终奖,是你这6000块的两个月,而不是说你1万块钱的两个月,所以说我们一定啊要问清楚,那在薪资的结构当中我底薪是多少,补贴是多少,我年终奖到底是以底薪,还是以全薪来计算出来的。

第3大套路:奖金采取平均系数造你的梦没商量,那有的面试官,他在回答奖金到底是怎么算出来的时候。他会告诉你,那我们其实平均的年薪,是你月薪的两倍乘以0.8调1.5之间,有的同学又蒙了说那0.8-1.5乘以月薪,这个也是一个很大的范围。那HR就会跟你去讲,那我们平均的薪资的这个系数,大概去年是乘以1.35,这么给你一算,你就明白了,你可能能拿到2乘以1.35,也就是2.7个月作为年终奖。但是事实上你会发现很多同学,最终拿到年终奖的时候,可能连0.8都拿不到,你尽量去按照平均系数的最低值去算你自己的奖金,这样你可能不会失望。

第4大套路:用人工成本混淆员工工资,那有的时候,在面试的过程当中,会有一些面试官,他会把公司的用人成本给你大谈特谈,而说你这个岗位,我们的用人成本是16000块一个月,不仅仅在这里面,要扣除你自己承担的五险一金,相应的额度。与此同时,当面试官提到人工成本的时候,那公司负担的那一部分五险一金的成本,也算在人工成本当中了,所以你一定要跟面试官去仔细的问一下,那么我拿到了睡前或者睡后的工资,会是多少,我五险一金基数缩水,损失的最终还是自己。那么在面试的过程当中,面试官通常会跟你讲,看你现在刚进入到社会,你这个到手的工资,如果扣除全额的五险一金的话,那么就所剩无几了。我建议,我们把五险一金的基数,按照比如说北京市的最低标准,去帮你上,这样的话,你每个月到手的工资,可能会多出来几百块,甚至上千块钱。但是你会发现,长远看来,五险一金的基础缩水是有很危害的,首先你自己本身缴纳的钱少的同时,公司缴纳的钱就会更少,损失的最终还是你自己。其次那五险一金的基数小了之后,以后会对你去办理车贷,房贷等等一系列的,这些要评估你薪资的这个过程当中,你会少一个证明你自己薪资基数的一个有利证据。

第三步:你就要看好offer,签好合同了,无论HR怎么口头上去忽悠你,你记得白纸黑字才是你最终的依靠,所以你们怎么谈的,就要怎么签在你的合同当中。

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