入职面试被问“什么时间能到岗?”,千万不能说“随时”!

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面试被问什么时间能到岗,千万别回答我随时都能到岗,你应该这样回答,那面试到了结尾的时候,通常面试官都会关心这样一个问题,你到底什么时候能够到岗,那遇到这样的问题我们该怎么回答呢?特别是在职的人,如何回答才能掌握主动权。问这个问题背后的逻辑,掌握主动权的一些技巧,并且逐字逐句的帮你演示高分话术。

首先我们应该明确的是HR问这个问题到底是因为什么,我们通常讲两点。

第一点是判断候选人当下的状态,那通常我们在求职网站求职的时候,都会让你去填求职状态,我们还记得有三种:

第一种叫做在职不考虑机会,第二种叫在职看机会,还有一种叫已离职,那通过判断你现在当下的状态,行HR要对你有一个初步的了解。

第二种HR要判断你的入职意愿,HR面试最终的目的还是希望能够更快的,把你招到岗位当中来,所以岗位极聘的情况下,HR最喜欢的是以离职这个状态,这意味着很快你就可以到岗,除了极品那种情况下,HR 其实最看重的还是在职的,在了解新机会的朋友,为什么因为这就意味着,候选人实力还是不错的,至少没有被辞退在家正在经历空窗期。

第三种 HR问这个问题要判断跟你谈薪的筹码有多少,在HR眼里他希望能够掌握谈判的主动权,当HR问到,你什么时候能入职的时候。你首先不能表现出来你特别着急,一旦你表现出来特别着急的时候,你一定会吃亏,所以当你说随时到岗的时候,也就是让HR有理由猜测你是不是能力不行,其他公司看不上,一个offer都没有,所以这样的回答即便是最终把你offer了,录取了你,但是给你开出的条件也不会太好,所以你很有可能就会收到这样的通知,公司方面已经决定录取你。但是薪资从以前的1万改到8000,你能接受吗?

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第二点,儒智流水来谈一谈如何掌握主动权,在一个岗位当中,候选人的能力和薪资,期待都差不多的情况下,HR会优先选择尽快能够入职的人,填补空缺,特别是在紧急招聘的情况下,谁先到谁就先得,所以在应聘的过程当中,通常我们是可以捡漏的。说到这,我们就顺带讲一点,在面试这个问题的时候,一定不能讲一个不确定的时间,比如说因为我还没有提出离职,也没有开始交接,所以具体我什么时间能够到岗,我自己也不是太确定。其实你这样去讲的话,他会有所担心,他不知道给你offer了,你以后具体能不能到岗,什么时候能够到岗。

所以我们再来看主动权,主动权在谁手里面,其实是有个明确的分界点的,在拿到offer之前,主动权一定在面试官或者公司手里,公司确定要不要给你发offer,所以你肯定是被动了,但如果你有本事,先拿到offer,那主动权就一定在你自己手里了。因为你什么时候到岗,决定来HR什么时候才能完成这个kiss。关于主动权你可以这么说,如果确定录用我的话,那我会在1周内到岗,或者你按照你自己的时间来讲,这个时候我们可能会遇到一种情况,就是如果自己还没有提出离职,如果一刹接着追问,那你其他同时离职需要多久呢,你再回答这个问题的时候,其实你也应该再去了解一下劳动法,在我们在职的情况下,通常试用期的同事只需要提前3天提出书面的离职申请,就可以离开了。那正式的员工,劳动合同法规定,只需要提前30天提出书面的离职申请,或者离职通知就可以了。那当然具体多久可以走,真的取决于你离职的态度,其实不同的同学离职的情况不一样,虽然公司规定你要提前30天或者更长的时间,但是有的人一周就可以离开,有的可能要被公司耗很久才能够离开。所以这个问题我们一方面要考虑清楚,该如何回答给HR。让HR既安心又愿意等你,另外一方面,还要去思考,该如何处理好和前公司的离职关系。比如你还没有提离职,你预估可能一个月左右可以办完手续,你可以这样来回答,正常来说,公司是规定要提前一个月提出离职,那只要您这边确定好offer,那我就会立刻提离职,我和领导的关系还不错,我想哈应该我申请一下,大概两三周左右就能够尽快到岗了。如果你已经提出了离职,并且,你对现在这一次的面试还很有把握,你还想除了这个Offer之外,再去考虑考虑其他的机会,那你可以这样说,我其实已经提出了离职,但是我还有一段时间才能够离开,并且我眼下的有两个面试了,还在等最后的结果,所以我可能还需要再考虑一下,如果贵公司某某条件都能够满足的话,我想我应该在两周后就可以到岗。以上回答的时间,万一你承诺给HR,最后走不了该怎么办,这个时候你可以找一些可以理解的理由,在拖延个一周左右这都是正常的,毕竟HR已经等了你两三周的时间了,这个时候再重启这个岗位的照片,恐怕再找到像你这么合适的人,也没有那么快了,所以要记得,千万别一上来就说你还没提离职,这样一刹不敢录用你怕等不起,这个时候你要注意,一定要先把倒岗时间缩短,拿到Offer之后适度的再延长时间,这个才是关键。好本期关于倒岗时间的内容就讲到这里,如果你入职需要材料可以联系儒智流水

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