假如员工都懂劳动法,那不得炸翻天?试用期6大陷阱,你中过吗?

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试用期结束我们再签劳动合同,这样不合适的话,彼此也不用浪费时间,你说是吧!不签合同,好嘞!

1、记得保留好工作证明,收入流水,如果开除你那给付你双倍工资。咱们试用期之前,还有一个试岗期,两周的时间没有工资只有饭补,彼此熟悉一下,这样更有利于做出选择。

2、入职后不签合同不发工资,劳动监察大队分分钟判你n条罪行。

3、咱们试用期没有社保,等你转正以后帮你开始缴纳,这可不行,社会保险法规定,入职后30日内,必须为员工缴纳社会保险,不交你就等着罚款吧,特别强调试用期也不例外。

假如员工都懂劳动法,那不得炸翻天?试用期6大陷阱,你中过吗?-第1张图片-儒智流水

4、我觉得你试用期做的不太好,你最好抓紧走人,没有正当理由就想让我走人,不可能劳动仲裁,对于无正当理由解除员工劳动合同的,支持解除劳动合同的经济补偿或最高双倍的赔偿金。

5、给你延长试用期,劳动法规定,合同期限高于3个月低于1年,试用期不得超过一个月;1年至3年,试用期不得超过两个月;3年以上的劳动合同,试用期不得超过6个月;且试用期必须包含在劳动合同期限,同一用人单位只能与劳动者约定一次,一次试用期不得增加或延长。

6、你甭想走了,你看我试用期怎么对付你,对不起劳动合同法规定。劳动者在试用期,只需要提前3日通知用人单位,就可以无条件解除劳动合同。你要记住,在中国劳动仲裁部门,优先保护劳动者的合法权益,我有祖国爸爸撑腰,难道还怕你不成。

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