面试中5类不同HR的识别与应对策略,搞定5类面试官

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面试中5类不同风格的HR,该如何识别应对。虽然说HR是雇主品牌的代言人,应该对求职者展现雇主最疼爱雇员的一面,让面试变得轻松愉快。但实际上,因为人和人的性格不同,风格不同,面试中我们总会遇到风格迥异的HR。所以问题来了,如果应对不同风格的HR,并且要顺利通过面试的话,我们到底该怎么办?这个正好是我们今天要解决的问题。儒智流水在10年的工作中,几乎接触过所有类型的HR,就是要通过今天的学习,让你在面试中快速判断HR的类型,迅速调整面试中的应对策略,做到见人说人话见鬼说鬼话,本期讲解的全是干货,适合反复了解,以后一定用得到。

下面开讲5类HR如下:

第一类、年轻小白型:此类HR通常充满活力,你从电话面试中就能听得出来,热情洋溢的话语让你倍感亲切,朴实无华的沟通,让你放下警惕,这样的轻松面试,我觉得教你们任何技巧,都是对这份天真的亵读,所以面对此类HR,你需要做的就是积极配合,顺利通过,因为他只是起到一个联络出筛的作用,真正手握生杀大权的,往往是在第二轮面试的主管领导。

第二类、故作深沉型:茫茫此类HR,是年轻小白型进化的第二阶段,他发现天真无邪的工作状态,被这个社会的“黑暗”吊打的体无完肤,这时他戴上了冷酷的面具,最明显的表现,就是与实际年龄不符的沉稳和冷静面对这样的面试官,你要给予他足够的重视。首先称呼就要准确,千万别张哥张姐,这都给人家叫成了知心大姐了,如果你比他小,你可以叫他名字加上哥或者姐,特别是有英文名的,你可以叫他英文名加上哥或者姐。注意35岁以下的小姐姐,直接叫英文名好一点,显得年轻,最稳妥的方式是你在称呼他之后,你问一句说我这样称呼您可以吗?那如果您比他大,那就最好用官称。比如说某先生某小姐某总监某经理,所以对于故作深沉型的HR,你尊重他他尊重你,千万不要说,遇到一个比你年龄小的HR,你说小张怎么怎么样是吧。

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第三类、专业御姐型:其实也可以是御哥,总体上一眼就可以分辨出来,开场流利的表达,规范化的操作,总说自己公司充满了创新,最后往往给你一个算计。某平台校招面试,大型凡尔赛现场都听说了吧,面试完就拉黑的这类HR你也听说了吧,最难对付的确实也是这类HR,那该如何应对呢?其实你只需要准备好和对方一样,精致的外形,讲话时适当的加点英文缩写,最好在面试时把你之前知名的校友,工作实习过的大厂经历,不经意的提那么一点,同时在态度上也要拿捏到位,千万别在对方面前漏怯,基本上你这关也就能过。

第四类、江湖情商型:沟通前10分钟特别专业,全部使用尊称来跟你沟通,让你觉得这个面试十分专业,开口就是看到您的简历,觉得您非常适合我们的职位,你的每一句回答之后,HR都会给你充分的肯定,那是一个相见恨晚,挂电话之前你就会突然发现,你们俩的称呼怎么都变了呢?哥呀姐呀弟啊妹呀,演员成为了一家人了,遇到这类有情商的HR,你真是有福了,顺势而为,搞好关系就可以了。他就是你求职路上代言人的别忘了面试当天结束,立刻请人家喝顿酒吃顿饭,放心这类江湖型HR来者不拒,白酒半斤起步,搞好关系,什么offer奖金14薪,以后你都甭操心。

第五类、你听我说就行:这一类型往往都是年长一点,面试时说是面试,更多的就是去听一场苦口婆心的促膝长谈,你需要做的,就是默默的拿出你随身携带的小本本,调整你求之若渴的小眼神,边听边记边听边记边听边记,等面试官讲过瘾了,你表示听君一句话胜读十年书,妥妥的虚心好学的,可重点培养对象就是你了。这个时候你需要注意的是管住你的嘴,压住你的腿,你就勤点头,千万别去怼,你听懂了吗?

好,本期内容就是这些了,5个类型的HR,不知道你是不是听的过瘾,别只顾好玩,要好好消化,如果你觉得有用,就分享给你身边的朋友吧,还想了解更多就关注儒智流水,欢迎随时来聊!

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