去新公司入职必须要有离职证明吗?

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    去新公司入职必须要有离职证明吗?

    正规情况下都是要有离职证明的,为的是你下一份工作做准备。

    一般来说,HR会要求员工在正式报到时提供原单位的离职证明。报到过程中,员工需要提供身份证、学历证、个人简历、员工信息表、离职证明相片等相关证件,并做验证。主要是关注员工相关证件(学历、专业资质、履历等)的真伪,是否与上家公司解除劳动合同等。

    《劳动合同法》第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

    由此可知,离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效应,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。

    题主如果没有离职证明也不用太担心,毕竟规矩是死的人事活的。

去新公司入职必须要有离职证明吗?-第1张图片-儒智流水

    1)背景调查

    首先和员工进行沟通,了解其无法提供的原因,做好相应的背景调查。

    原公司的架构是怎样?各个部门都有多少人?老板是谁?副总是谁?当时招聘的HR是谁?能否提供原公司一些同事的联系电话?能否提供公司的固定电话?

    多方查验,检验并判断员工提供的信息是否属实,即可在很大程度上降低风险。

    2)让员工写承诺书

    背调过后,公司可要求员工提供一份承诺书,承诺本人与其他单位无任何劳动关系、劳务关系,并保证受聘于公司不会违反对原单位的任何竞业限制义务。否则,由此带来的后果全部由该员工自行承担。

    HR在遵守规则的同时,也会灵活变通,求职者也不用太担心啦!


标签: 入职 公司 离职证明

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