不出具离职证明怎么办？
如用人单位不依据法律规定给劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，可能会给劳动者享受失业保险待遇、享受自主创业、再就业的优惠政策等造成阻碍。
因此，法律规定用人单位应当对劳动者因此造成的损害，依法承担赔偿责任。
索赔的途径有以下三种方式：
与用人单位协商一致要求用人单位赔偿损失；
劳动者有权向劳动监察部门投诉协调要求用人单位赔偿损失；
劳动者有权向当地的劳动争议委员会提起赔偿之诉要求用人单位赔偿损失。
事实上，很多用人单位不出具离职证明是以劳动者不配合办理离职交接手续为由的。
针对这种情况，《劳动合同法》第五十条规定
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
从上述法律规定看，出具离职证明是用人单位的法定义务，劳动者是否交接并非用人单位出具离职证明的前提条件。
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