新公司不给员工缴纳社保该怎么办？

　　相信有相当部分人碰到过这样的公司，入职公司一段时间后，也不见公司给你缴纳社保，那么碰到这样的情况我们该如何维护自已的合法权益？儒智流水今天就这个问题一起和大家来探讨

　　首先对于劳动合同存续期间的员工来讲，如果一直还在这家公司上班，可以先跟公司沟通，看是否协商成功争取公司尽快为你缴纳社保，这个可以去了解《社会保险法》等相关的法律法规，通过其中的条款有理有据的来和公司沟通，以达到维护自己的合法权益的目的。

　　那如果沟通没有起到作用的话，有些人就想到向社保局投诉，但这样做其实是没有作用的，因为社保局他们是没有执法权，对于你的投诉他们也没有办法，唯一的办法只有通过向社保局的主管部门即人社局的劳动监察科室投诉申请仲裁，但是这个需要花费一定的精力及时间。同时，如果你能走到这一步相信公司也应该会开始妥协了。

　　那么我们在申请仲裁时，需要准备什么材料呢？儒智流水在这里给大家一一例举出来：

　　1.劳动合同，需要有公司的盖章，本人的签字，足以证明双方存在劳动关系的劳动合同，假如没有签订劳动合同的，提供有公司负责人或HR签名的入职通知书，这个也是可以拿来佐证的;

　　2.工资银行流水，通过银行打印出来的工资银行流水，流水上面一般都会显示为工资字样，并有公司名称，当然也有部分银行打印出来的工资银行流水是不显示公司名称的，可以通过网上银行或者手机APP筛选明细，找到其为公司发入的相关证据，还可以提供公司发工资时提供的纸质工资单或者邮件发放的电子工资条；

　　3.其他相关的能够足以证明双方之前存在劳动关系并存在劳动报酬支付的其它补充材料也可以辅助证明。

　　事实证明，如果同一家公司以上案例发生得越多，可以同时向劳动局投诉并提交申请仲裁，，则受到劳动局重视和解决的机率就越大。最好是3人以上的集体劳动仲裁，那么基本上就可以得到解决。

　　当然不排除部分小公司就是拖着不办，因为在你工资中扣除的个缴社保费用也是一笔不少的的资金，这相对于小公司来说可以用作流动资金，而且小公司员工小，容易被打散，集本仲裁的机率少，执法部门则不会影起足够的重事，往往解决起来就相对困难些，对于这样的情况只有联合起来，集体仲裁才可能起到作用。