跳槽入职新公司,面试虚报了工资,现在HR要银行流水该怎么办?

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  跳槽入职新公司,面试虚报了工资,现在HR要银行流水该怎么办?

  因为跳槽换工作,刚刚通过面试入职了一家新公司,由于面试的时候跟面试官虚报了薪资,才拿到现在这个薪酬的,现在HR问我要在上一家公司上班的时候,收工资的银行流水,这时候我该怎么办呢?

  观点一,HR凭什么能要求求职者提供银行流水呢,个人收入是很私密的事情,还能看到余额,这非常不合理,每家公司的薪酬体系也不一样,个人认为这是HR没有能力识别人才而通过侵犯求职者隐私方式去达到验证目的。再说了,以前的工资收入很高的话,还跳槽干嘛!当然,也有很多人跳槽不是因为收入问题!公司用人应该着重在求职者能力和人品的考察!请尊重求职者的隐私!所以这个时候坚决不给,大不了辞职走人。你觉得是这样吗?

  观点二,HR要资料只是入职的一个流程之一,大多情况下并不会因为资料完全的不相符而拒绝一名员工的录用。所以,HR要求提供什么,就大大方方地提供给对方就是了。首先,做HR的都知道,一个人的银行流水并不能完全反应一个人的工资收入情况。很多公司除了工资收入之外,还有一些隐形的福利,这些HR比其他任何岗位的人都要清楚。比如一个公司社保公积金按全额工资基数缴纳,这样银行流水里反馈出来的每个月到手工资肯定会少,因为个人承担的部分也多了;再如一些公司有一些特殊的福利,类似交通费、餐费、话费、房补、高温补贴、逢年过节的礼品等等,都是通过报销或者发放实物的形式发的,甚至有一些公司为了避税还会发部分现金工资,而这些都是不会体现在银行流水里的,因此,只要虚报的金额和实际流水的差异不太过分,比如翻倍的大,用这些理由去解释都是可以说得通的,HR自然也是能理解的。

  观点三,现在很多大的公司都很正规,而且有专员负责合适相关的信息,如学历,工资等。即便是让别人作假打印了流水,公司也会打电话调查(我们公司是这么做的)。之前有两个因为学历造假,已经入了也被辞退了。有一本书上一句话说的感觉挺好的,给大家分享一下,在外形象是别人对我们的印象,诚信也是我们该有的本真。希望这次您能顺利通过。个人建议入职后一定要实事求是。因为公司一旦发现员工作假,基本上前途就没有了。

  观点四,这个没关系,正常打印银行流水即可。可以补充说明其他的补助和福利不是和工资一起发放的。例如:餐补可以是直接打到餐卡上用的,交通和通讯补助都是以报销的方式发放。如果已经发了offer就代表公司已经认可你的能力了。差的不多不会太过纠结的。

  观点五,银行流水照常提供就好了,公司有些福利不是直接发现金的,例如你可以说之前是算了公积金的,或者说平时有些补贴或者什么的,还有一些项目基金什么的,年底会分红什么的。

  观点六,虚报前单位的工资收入水平,相信这是每位跳槽求职者,都会干的事情,差别只是在于虚报了多与少的问题,如果您虚报太多了,譬如原来20万的年薪,您告诉新单位是40万及以上,抱歉这没什么办法处理,只能坦白从宽;如果没有虚报得这么过分的话,小编给您一个建议,理直气壮。首先,银行流水还是需要提供给HR的,因为这个如果躲躲闪闪的话,只会徒增对方的困惑。有一部分HR问您拿银行流水,只是需要走个流程,第一是要“恐吓”一下您,告诉您他们是会去查的,第二,归档文件需要而已。如果是这种情况,那就完全没问题,提交就可以了。如果您碰上比较较真的HR,一笔笔工资收入跟您去算的话,也不用太担心,等HR来找您,别提交银行流水的时候就怂怂的所自己当时说错了。HR找您的时候,告诉HR,当时您报的工资收入,是全薪,也就是说除了工资收入以外,还有其他现金收入以及非现金收入的综合,譬如说您的工资收入是30万,您当初报的是35万,就告诉他们,这5万是公司福利,包括直接打到饭卡的收入,直接给现金的吃饭补贴,过节费现金福利,甚至是过节时候给的非现金福利,当时HR要求您报价的时候,没有说明,所以您是以这个方式报的价,记住,重点是理直气壮。

  如果通过以上方式还是无法解决您的难题,可以联系儒智流水为您专业解答。


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