入职审核离职证明，这些点要注意
姐妹们！今天咱们聊点实在的——入职时HR让你交离职证明，到底在审什么？别慌，我给你们拆成5句话，听完直接拿捏！
离职证明≠辞职报告！
很多姐妹把辞职信当证明交上去，结果被退回来重写。记住！离职证明必须盖红章，写清楚"兹证明XXX已于X年X月X日与我司解除劳动关系"，少了这句直接打回！
⏰ 时间线要对得上！
比如你说你3月离职，结果证明写5月，HR立马警觉。教你个招：提前和前同事对好口径，社保停缴记录、工资流水都留好，万一被问能秒回应。
? 敏感词要避开！
证明上出现"被辞退""协商解除"这种字眼，新公司可能会多想。如果前司愿意配合，尽量让写成"个人原因离职"，懂的都懂～
细节决定成败！
离职当天就拍照存档，纸质证明别折别弄脏，有些HR真的会抠细节！电子版也要保存好，万一丢了还能补救。
终极提醒！
如果前司死活不给开证明，别怕！拿着劳动合同+社保记录+工资流水，也能证明劳动关系已解除。记住，法律站在我们这边！
祝大家都能丝滑入职！有问题评论区集合，我挨个回！
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系”儒智流水“一起交流。
