入职面试顺利通过了，HR突然要求提供工资流水，是给还是不给呢？
宝子们！面试一路绿灯，眼看要拿到offer了，HR突然要工资流水，是不是瞬间慌了？? 别纠结！10年HR经验告诉你：可给，但要会给！这篇全是干货，照着做不踩坑！
首先明确：HR要流水不是为难你，核心是核实你说的薪资真实性，给你定新薪资做参考。但绝对不是无条件给！
✅ 可以给的情况：
1. 已经收到书面offer（盖公章/正式邮件），明确了岗位、薪资范围；
2. 公司是正规大厂/上市公司，有完善的隐私保护制度。
❌ 坚决不给的情况：
1. 还没谈薪资、没发offer，一上来就要流水；
2. 小作坊/不知名公司，态度强硬要原件。
? 给流水的正确姿势：
1. 打码！把身份证号、银行卡号、其他公司信息全遮住，只留薪资数字和公司名称；
2. 给截图/复印件，入职时给原件！注明“仅用于XX公司入职薪资核实”，避免被滥用；
3. 先反问：如果没收到offer，就说“请问是否可以先确认offer细节呀？等拿到正式offer后，我会配合提供核实材料～”
最后提醒：正规公司不会因为你合理打码拒绝你。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
