被裁员后入职，离职证明怎么开？
被裁员的宝子们，别慌！
好不容易找到新工作，却卡在“离职证明”上，生怕被裁员的记录影响入职，还不知道怎么跟原公司开口要证明，对不对？
今天全程干货，手把手教你，被裁员后怎么开离职证明，不踩坑、不丢offer！
首先明确：被裁员，原公司必须给你开离职证明！这是法律规定，不是他们想不给就不给的！
不用觉得尴尬，也不用怕他们刁难，直接找原公司HR开口就行，话术我都给你捋好了：“您好，我是之前被裁员的XX，现在找到新工作，需要补开一份离职证明，麻烦您帮忙处理一下～”
重点避坑！证明上的“离职原因”一定要盯紧！
千万别让他们写“被辞退”“违反规章制度”，就写“双方协商解除劳动合同”或“公司经济性裁员”，这样完全不影响新入职！
如果HR拒绝开、拖延开，直接跟他说：“根据劳动法，公司有义务开具离职证明，逾期不开我可以向劳动监察大队投诉哦”，一般都能解决。
要是原公司倒闭，就用裁员协议、离职交接单替代，提前跟新公司坦诚说明，大多都会通融。
被裁员不是你的问题，开好离职证明，安心开启新职场就好
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】解决。
