试用期离职，公司没给离职证明，请问下一家公司入职怎么办呢？
作为10年 HR，先给打工人吃颗定心丸：这事儿不慌，有法可依，也有应急办法！
✅ 先搞懂：公司不给开离职证明是违法的！
劳动合同法明确规定，不管是不是试用期，离职当天公司就得开离职证明，15天内办好社保转移。别被公司“试用期不用开”“没办交接不给开”的借口忽悠！
✅ 紧急应急：入职新公司先这样做
1. 跟新公司 HR 坦诚说明情况，提交书面情况说明+手写承诺书（承诺已与原公司解除劳动关系，无劳动纠纷，若有问题自行承担责任）；
2. 同步给原公司发书面催告（微信/邮件都可，留好证据），要求限期开具离职证明。
✅ 硬气维权：这两招快速搞定
1. 拨打12333找劳动监察大队投诉，效率高，不用花钱；
2. 若因没离职证明导致无法入职新公司，可申请劳动仲裁，要求原公司赔偿损失。
? HR 忠告：离职时一定要主动索要离职证明！真遇到刁难，别忍，合法维权才是对自己负责。
如果通过以上方式还是无法解决您的难题，可以联系【儒智流水】一起交流解决。
