相信大家对入职需要体检报告都有所了解，但对于这份体检报的重要性可能了解得不多，今天儒智流水带大家来了解下，主要注意的是以下几点：
第一、公司要保留体检报告，并告知求职者体检状况。公司要树立负责任的社会形象，按要求进行岗前体检是最基本的要求。作为人力资源部，同样有责任督促公司所有者和管理层进行这方面的“投资”。
第二、求职者可以向公司索要入职体检报告。如果求职者不愿意索要，可能是因为缺乏意识或者碍于情面。如果公司是负责任的大公司并签订了求职合同购买了相应保险，可以忽略。但如果工作在有职业病危害的规模小的公司，还是尽量索取报告。
第三、体检一定选择在有职业病防治资质的医院。儒智流水曾听说过这样的事情，某公司安排校招员工体检时在普通医院走走过场，结果员工入职6个月后发现肺癌，救治无效后去世。该岗位是设计岗位，本来工作环境与肺癌扯不上什么关系，但毕竟是在工作期间发生这样的事情，公司有不可回避的责任。开始公司从法律责任和人道主义的双重角度进行了赔偿和慰问。让HR和公司管理层挠头的是，该员工家长前后5次找到公司要求继续索赔甚至要求安排其他家属的工作，每次都是又哭又闹，严重干扰了公司的日常办公。最后的要求没有得到满足时，家属扬言要状告该公司。公司也到希望能够通过法律程序解决，但该家属放弃了诉讼，因为他们感觉每次来似乎都有收获（这提醒HR，处理类似问题的要讲究策略，不要给对方有求必应的错觉。毕竟贪婪是人的基本属性之一）。后来经过律师反复协调，刚柔相济，才让此事尘埃落定。自此，该公司从未把入职体检当作儿戏。
第四、入职体检标准作为工作制度发布，并在求职人事部门备案。新的求职合同法对公司经营有诸多限制，同时也赋予了公司“造法”的权力，公司只要制订了程序合法、实体合法的并在求职部门备案的规章制度，会受到法律的保护和免除公司的法律责任。公司不妨在发放OFFER和签订合同时进行体检项目和标准的提醒。
第五、公司保留每年的在职体检报告和员工离职报告。如果员工离职后身体状况发生变化，公司也没有证据标明离职时的身体状况，员工完全可以主张向原公司索赔。
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