关于新公司入职需要银行流水的几点看法

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关于新公司入职需要提供银行流水的看法褒贬不一,对于HR来讲有这个要求的可以有效规避选人失败的风险,但是儒智流水认为却暴露了HR四个可能的不足:

首先,薪酬制度的市场适应性有限。如果非要根据工资银行流水来进行入职薪酬的定位,那么显示的是薪酬制度在面对人才市场时适应性是不足的。

其次,对面试官能力和甄选流程不够自信。胜任的面试官和有效的甄选流程,两者相辅相成地构建至少是可接受的甄选准确度的基石。

第三个,不够尊重个人隐私。虽然招聘应聘是双方一个愿打而另一个愿挨的过程,但是并非没有界限。不少公司实行薪酬保密制度,应聘者对此的口头分享已够诚意,再进一步要求银行流水就有点过份了。另外,银行流水往往不止薪酬信息,还有个人消费的一些其它记录,当然现在有些银行方面也比较注重这方面,可以只选择打印工资的银行流水了。

最后一点儒智流水认为没有位置没有摆正。招聘应聘的双方并不是单纯的甲方乙方的关系,而是双方互为甲乙方。否则,就不会有通知面试却不来的或者发放OFFER却不报到的情况了。

当然,关点规关点,事实上作为应聘者,真的遇到HR要求提供银行流水时,怎么办?得再分析以下三种情况,并结合自身现实需求的基础上综合权衡。

第一、薪酬数额的吸引力。

第二、索要的时机。

第三、公司的可信度。

经过权衡后,如果你觉得你有更好的选择,大可理直气壮地说明正当理由后果断婉拒。反之,就只有老老实实的提供一份工资银行流水了。


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