一条搞懂离职辞退补偿金计算公式,不再上当!

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公司裁员,人事拿着一个算好的补偿金,让你马上签字,你会怎么做?

有的人说,我可能会斩钉截铁的说:哎,这个我不能签啊。

如果你是这样做的,那就对了啊,不会算看不明白的一律先不能签,那然后呢?别着急,本期儒智流水详细帮你解释补偿金,赔偿金里面n的定义,以及用来给你计算赔偿金的月工资,到底包含哪些内容啊,记得收藏啊,你以后可能会用得到的。

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经济补偿金的计算,是n乘以月工资,这里呢有两个变量,分别是在这家公司的工作年限,和解除合同之前12个月的平均工资。咱们先说工作年限,在一家公司,你工作一年,那就需要支付你一个月的工资,作为补偿金。如果不足半年呢,则按半个月的工资。如果超过半年不足一年,依然还给你按一年来计算。在这家公司,如果你工作了n年,那就是补偿你n个月的工资,那么这个工资指的是什么呢?

实际上,指的是你解除或者终止劳动合同前,12个月的平均工资,或者说平均收入。当然,这个工资是税前应发工资,不是税后实际工资。都包含哪些内容呢?一般包括你的基本工资啊,13薪、14薪,绩效奖金,年终奖金,提成啊补助,加班费等等,所有你在工作期间在这家公司的收入,都要计算在内。所以公司如果拖欠你任何奖金,或者提成还没发,必须要先补上,然后再进行平均值的计算,你听明白了吧?

那工作年限乘以你的月工资,这就是咱们通常说的补偿金,如果是赔偿金的话,那就再乘以一个2也就是2n,如果你用儒智流水给的这个公式,算出来的数字,和公司给你的不一样,一定要让公司给你补齐,再签署协议,你都搞明白了吗?如果还有不明白的欢迎评论区留言。

标签: 离职 工资 公司 解除劳动合同证明 儒智流水

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