入职面试谈薪资、谈offer,必须和HR确认的10件事

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面试进入到最后阶段,HR通知你要谈薪资,谈offer细节,你该怎么办?别慌!同样,儒智流水今天帮你都整理好了,一共10条谈薪必备问题,帮你一次性搞定offer谈判,你一定用得到。

1、面试谈薪问税前税后,好多刚毕业的小伙伴一听HR报的薪资,就心里乐开了花,开始去盘算接下来怎么去消费。先别急,税前税后工资相差10%到30%,你别高兴太早,听到薪资后抓紧问一下扣除保险,个税和公积金,个人缴纳部分到手还有多少。

2、薪资构成。一般情况下,薪资构成包括了底薪加绩效,加奖金加福利补贴等,可有些职位设置的时候,会有叫做责任底薪的东西,这一部分根本就不是底薪,你一定要警惕。

3、福利补贴。福利补贴都包括什么呢?最常见的就是电话补助,交通补助还有加班费,当然福利好的企业还有餐补、房补、车补,让人眼馋,记得问问补助发放的方式

4、问五险一金。有五险和公积金吧,缴纳的比例是多少呢?是不是从试用期开始就开始缴纳,牛逼的公司还会帮你额外增加商业保险,想想都特别美,补充一句,有的时候保险多了,自己相应的也会扣一点,但是你要记得,公司为你支付的越多,你绝对更划算。

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5、问绩效考核。你都入职了,总得知道一下工作的考核指标吧,详细问问绩效考核的内容、标准和考核周期,绩效考核会怎样?影响你的真正的收入是计算在底薪内的绩效考核,还是额外发放的绩效奖金,你一定要搞清楚。

6、试用期。试用期问题比较复杂,记得一定要去关注试用期时间有多长,转正的具体条件,薪资打不打折,给不给上保险,假如员工都懂劳动法的话。

7、问年假和请假。入职多久开始可以享受年假,该如何计算,如何申请,过期以后会不会视为你主动放弃年假,还是到时候给你折算现金,平时的病假,事假是什么规矩,你要做到心中有数。对了,女生千万别主动去问婚假怎么休,产假怎么休,记住问了就凉了,HR就开始要担心你,入职以后会有类似的打算,这部分法律有明确的规定,所以你不要太担心,企业只能多不能少。

8、问培训晋升。培训是福利还是交换条件,是不是给我培训完以后,如果我在一定的时间内离职,我还要去补交那个高额的培训费。接下来再问问晋升,一年有几次调薪的机会,是普调还是看表现,公司晋升机制如何,是不是开放公平。

9、问工资发放。说白了就是问问几号发工资,从工资的发放时间基本上可以看出企业的实力,给每月5号之前发工资的公司点赞。另外要小心某些企业压工资的行为,这个是违法的。

10、最后一个要问问上班时间,朝九晚五,996还是007,是单休还是双休,什么?你跟我讲加班是福报,小心你福报多的受不了。

以上10点你一定要问明白记清楚,别稀里糊涂的就同意了offer,当你全面评估了工作的情况之后。那么,薪水福利你就要自己去盘算一下了,是不是划算,你是不是能够接受,建议做一个分析,看一看薪资待遇的优劣势,评估以下这一份工作的机会和风险,这样你就再也不用担心你的收入了。

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