面试被问缺点怎么办?附送岗位高级缺点库,一招帮你缺点变优点

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我最大的缺点就是太帅了,我最大的缺点就是完美主义,做事太认真,我这个人比较粗心,我比较懒,我有拖延症,我这个人脾气不好咋的,我缺乏自信,错错错,你这么回答HR巴不得马上结束面试。别着急,今天儒智流水教你三大思路聊缺点,最后再给你一个岗位高级缺点库,帮你把HR不同岗位最不care,甚至还有点小喜欢的缺点整理出来。

首先HR为什么会问这个缺点的问题呢?其实还有3个目的,他要判断你的自我认知,判断你的缺点是不是和岗位相关,最后判断你的自省能力,所以你的回答一定要符合这3个条件。的确有缺点人玩人,加上缺点绝对和岗位没关系,加上我最后还把它给改了,另外还有的HR会说请讲出你3个缺点,这个实话你要知道这一定是个坑,你要说几个呢?你记得一定要表现出来,特别为难,哎呀好像就没有缺点的感觉,但是你要讲一个就好了,可千万别主动跳坑,一下子讲3个4个缺点。

那接下来我们就来谈一谈,解决缺点问题的3大思路。

第一个思路是优点的缺点,我们举一个例子,比如说如何在我们的面试当中把一个缺点说成自己的优点,那我们经常会去讲说程序员这个职位,他比较特殊,因为他基本上都要和电脑,或者机械成绩去打交道。那么对于程序员而言,什么样的缺点在一圈看来是优点,程序员如果说自己话比较少,属于沟通效率比较高,但是有的时候会让人觉得无聊,如果你这样去回答,这个其实还可以接受,虽然看起来他沟通意愿并不高,不爱说话,可是如果他进入到工作当中,那他肯定是一个上班时间不闲聊,下班时间不聚会的人,那他岂不是只会工作,HR心里都快乐开花了。

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第二个思路,我们叫做从“零到一 ”。什么叫做“从零到一”呢?其实就是讲以前我有这个缺点,但是现在通过我的刻苦努力,把他变成优点了。但是记得即便这样的缺点,也不能和岗位发生任何联系,特别你还可以从我给到你的高级缺点库里面去选,下面举一个时间管理的案例,面试官,你好,我那以前时间管理不太好,总是很忙碌,但是效率却并不高,后来,我发现了这个时间管理的问题之后,就痛不下决心一定要有所改观,我就花了3000块钱,专门报了一个培训学习班,在这个时间管理的课程当中,经过了100天的训练之后,我现在已经把每天的事情可以按照重要程度,紧急程度等多个维度进行排序,并且坚持做每日的计划和复盘,现在的时间效率利用的非常非常高了。

第三个思路,要讲自己喜欢反思,并且顺带带一个近期发现的新的小缺点。首先你还是要先面露难色,当面试官是问你的缺点是什么的时候,你要思考一下,不要感觉我马上就能说的出来我的缺点,或者我这道问题实际上是背过答案的,你该怎么去说呢?你可以这样说,我想我是一个喜欢反思自己问题的人,在我成长的过程当中应该有过一些缺点,但是都克服掉了,不过最近我发现,我可能是属于那种有点慢热的人,接触一个新事物会先花很多的时间进行深入的研究,接下来再去做决策,我想接下来我会重点解决这个问题,提高我的效率,你学会了吗?

最后重磅的内容来了,我们刚刚一直讲的叫做高级缺点库,全称叫做岗位对应的高级缺点库,换句话说对于我罗列的这些岗位,你把这些缺点讲出来的时候,那基本上就是优点了。仔细听销售岗位爱唠叨,坐不住急性子,喜欢竞争。人力行政岗位爱操心,不喜欢拒绝别人,有选择恐惧症,财务岗位太注重细节,强迫症。我没什么创新能力技术岗位有点慢热,不爱热闹,过于看重结果,管理岗位沟通风格有点强硬,时间观念太强,有时候会给同事压力,那其他岗位你也可以参考如下答案:我容易紧张,所以会做充分的准备;我容易乐观,但已经学会谨慎行事;我之前缺乏大局观,眼界不够开阔,但是现在已经刻意的去扩宽思路,增长见识了。听听这么高级的缺点,怕是面试官自己也做不到,记住,高级缺点是一定要讲自己正在提升的这个部分。

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