面试到底该怎么谈薪水，我们就来谈一谈，薪水问题是大家最头疼的求知问题之一，有很多人被迫接受砍价，也有处理不好最后谈崩的，我们就来一次性解决这个问题，那么我们深度剖析下面3个问题：
第一个问题：当HR问你期待薪水时，你该如何回答这个问题。
第二个问题：HR谈薪水的逻辑到底是什么，HR会不会因为薪水过高就放弃你。
第三个问题：面对HR的暴力砍价，你该怎么办？
现在我们开始揭秘：
第一个问题、你的期待薪资是多少，你该怎么回答，如果你是个应届生的同学，那这个就好办了。看一看你周围同学的薪资的情况，结合一下网上发布的职位描述，也就是职位说明里面写的薪水范围。然后另外积极的去参加企业的宣讲会，HR会现场去介绍某些职位的薪水情况，尽量把你了解到的薪资范围，按照上限去提你的薪资要求。如果是已经毕业了的同学，基于你现有的综合收入，记得上幅25%到50%，当然有的同学在换工作的时候，翻倍也是不止的。不过你报价时，你要记得要结合你自己的情况，最好能够比你期待的薪水多报10%到15%，以免HR到时候跟你讨价还价。比如你期待薪水12K，那么你的报价就应该在13.5-14 k之间。
第二个问题、HR谈薪水的逻辑到底是什么，他会不会因为你要价太高就把你放弃，其实HR也是人，他也要完成自己的关键绩效指标。但是大家要注意，几乎没有一家公司要求HR，每一个候选人都用最低价的这个价格，把他招聘入职。我们要清晰的知道HR费了九牛二虎之力，通过网上简历群面单面好不容易找到你，他不会那么轻易的放弃你，你可以在合理的范围内，尽量多为自己争取应得的待遇。切记不要一开始就开价太低，否则想涨价到时候你都没有机会。
第三个问题、习惯性压价，领导强制要求薪资的上限，这个时候我们该怎么办，其实我们经常听HR会这样说，这个岗位我们确实是有预算的，但是我们每半年到一年，都会有调新的机会，或者说我们年终奖很丰富，你现在也不差这千儿八百了，后续我一定帮你多争取。但真相是薪水一旦在入职时确定下来，后期调整的幅度就非常小，这是为什么很多公司的新员工的薪水，比干了好几年的老员工还高的原因。切记，你的薪资涨幅很难跑过通胀率，当然如果HR拿各类的补贴来诱惑你，你也要记得不为所动，要知道补贴和基本的薪资相比，那都是毛毛雨，而且每一个同事这些补贴都有，面试中的薪资谈判，可能最头痛的地方就是暴力砍价了，而且还通常会这样跟你讲，其实你的学历和精良，并不是我们最匹配的候选人，我们也是考虑了你的潜力和你的态度，才考虑现在和你谈一下薪水看看。或者还有更狠的说你期待的薪资是10K，但是目前你的能力，我们只能给到7K。意思就是说如果你不同意那就算了，这个时候是考验我们的耐力和博弈能力的时候了。
这个时候，儒智流水给你一个3步走的策略。
1、先表达自己入职的意愿。
2、告诉HR我还有其他offer可以考虑。
3、主动表达我接下来要回去想一想。
比如说：非常感谢HR您能给我这样的机会，我也是非常喜欢咱们这里，但我现在还在考虑另外一个offer，他的薪资也比现在的要高不少，但是我还是更看重咱们这里的业务前景，还有和我自己职业发展的匹配性。如果薪资达不到预期，我还是要考虑另一个offer，毕竟薪资差距还是比较大的，虽然我很喜欢这里，但作为打工人我还是有点纠结，我还需要再考虑一下。HR一般不会马上告诉你不可以，通常他要去申请。这个时候你可要知道了，一旦他要跟你去讲我要去向领导申请，或者向领导申请一个特批。你就心里有数了，这个时候你的胜算已经很大了，这个时候就可以回家了。回家以后沉得住气，不要太着急联系HR，同时再去继续你其他的求职的进程，这样能够为自己争取到更好的机会。通常过个两3天三5天之后，你就可以从你谈判的HR那里收到一封和你期待薪资上下差不了太多的offer了。记得一定不要当面拒绝HR，不要因为第一次谈薪资就马上接受HR给你开的薪水，或者薪水不合适我马上拒绝这个offer。记得不论什么情况，都要留给自己下一次谈薪资的空间和理由，这样不论最后你的薪资谈判结果如何，你一定都是赢家。
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