面试到底该怎么谈薪水?最强薪资谈判术(面试谈薪超干货)

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面试到底该怎么谈薪水,我们就来谈一谈,薪水问题是大家最头疼的求知问题之一,有很多人被迫接受砍价,也有处理不好最后谈崩的,我们就来一次性解决这个问题,那么我们深度剖析下面3个问题:

第一个问题:当HR问你期待薪水时,你该如何回答这个问题。

第二个问题:HR谈薪水的逻辑到底是什么,HR会不会因为薪水过高就放弃你。

第三个问题:面对HR的暴力砍价,你该怎么办?

现在我们开始揭秘:

第一个问题、你的期待薪资是多少,你该怎么回答,如果你是个应届生的同学,那这个就好办了。看一看你周围同学的薪资的情况,结合一下网上发布的职位描述,也就是职位说明里面写的薪水范围。然后另外积极的去参加企业的宣讲会,HR会现场去介绍某些职位的薪水情况,尽量把你了解到的薪资范围,按照上限去提你的薪资要求。如果是已经毕业了的同学,基于你现有的综合收入,记得上幅25%到50%,当然有的同学在换工作的时候,翻倍也是不止的。不过你报价时,你要记得要结合你自己的情况,最好能够比你期待的薪水多报10%到15%,以免HR到时候跟你讨价还价。比如你期待薪水12K,那么你的报价就应该在13.5-14 k之间。

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第二个问题、HR谈薪水的逻辑到底是什么,他会不会因为你要价太高就把你放弃,其实HR也是人,他也要完成自己的关键绩效指标。但是大家要注意,几乎没有一家公司要求HR,每一个候选人都用最低价的这个价格,把他招聘入职。我们要清晰的知道HR费了九牛二虎之力,通过网上简历群面单面好不容易找到你,他不会那么轻易的放弃你,你可以在合理的范围内,尽量多为自己争取应得的待遇。切记不要一开始就开价太低,否则想涨价到时候你都没有机会。

第三个问题、习惯性压价,领导强制要求薪资的上限,这个时候我们该怎么办,其实我们经常听HR会这样说,这个岗位我们确实是有预算的,但是我们每半年到一年,都会有调新的机会,或者说我们年终奖很丰富,你现在也不差这千儿八百了,后续我一定帮你多争取。但真相是薪水一旦在入职时确定下来,后期调整的幅度就非常小,这是为什么很多公司的新员工的薪水,比干了好几年的老员工还高的原因。切记,你的薪资涨幅很难跑过通胀率,当然如果HR拿各类的补贴来诱惑你,你也要记得不为所动,要知道补贴和基本的薪资相比,那都是毛毛雨,而且每一个同事这些补贴都有,面试中的薪资谈判,可能最头痛的地方就是暴力砍价了,而且还通常会这样跟你讲,其实你的学历和精良,并不是我们最匹配的候选人,我们也是考虑了你的潜力和你的态度,才考虑现在和你谈一下薪水看看。或者还有更狠的说你期待的薪资是10K,但是目前你的能力,我们只能给到7K。意思就是说如果你不同意那就算了,这个时候是考验我们的耐力和博弈能力的时候了。

这个时候,儒智流水给你一个3步走的策略。

1、先表达自己入职的意愿。

2、告诉HR我还有其他offer可以考虑。

3、主动表达我接下来要回去想一想。

比如说:非常感谢HR您能给我这样的机会,我也是非常喜欢咱们这里,但我现在还在考虑另外一个offer,他的薪资也比现在的要高不少,但是我还是更看重咱们这里的业务前景,还有和我自己职业发展的匹配性。如果薪资达不到预期,我还是要考虑另一个offer,毕竟薪资差距还是比较大的,虽然我很喜欢这里,但作为打工人我还是有点纠结,我还需要再考虑一下。HR一般不会马上告诉你不可以,通常他要去申请。这个时候你可要知道了,一旦他要跟你去讲我要去向领导申请,或者向领导申请一个特批。你就心里有数了,这个时候你的胜算已经很大了,这个时候就可以回家了。回家以后沉得住气,不要太着急联系HR,同时再去继续你其他的求职的进程,这样能够为自己争取到更好的机会。通常过个两3天三5天之后,你就可以从你谈判的HR那里收到一封和你期待薪资上下差不了太多的offer了。记得一定不要当面拒绝HR,不要因为第一次谈薪资就马上接受HR给你开的薪水,或者薪水不合适我马上拒绝这个offer。记得不论什么情况,都要留给自己下一次谈薪资的空间和理由,这样不论最后你的薪资谈判结果如何,你一定都是赢家。

有问题欢迎关注儒智流水,我们有问必答。

标签: 薪资 HR offer 儒智流水 职场经验

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