属于自离，没有离职证明怎么办？
这么说吧，只要建立了劳动关系、签订劳动合同，员工离职时公司也需要为其开具离职证明。而试用期也属于劳动关系存续期间，所以公司不能拒绝为试用期员工开离职证明。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，为员工开具离职证明是企业不附加任何条件的法定义务。
如果公司拒不开具离职证明，并因此给员工造成经济损失的，原用人单位应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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