如今，索要上一家公司的工作的银行流水，成了打工人入职的最后一道门槛。其实对于HR来说，索要流水，有时候也是一项棘手的工作。
第一类人，听到后往往会觉得没什么，提供就提供，那么双方自然皆大欢喜；
第二类人，就会想多：HR是不是不信任我，或者想拿我的信息进行贩卖，才要求提供这么私密的隐私？
第三类人，不仅会想多，还会反怼HR：我还没入职，凭什么提供这些？我要去劳动局投诉你们，侵犯我的个人隐私权…好不容易面试好的候选人，最后一言不合飞了不说，还容易惹麻烦。
至于打工人，对于这个问题，更是气不打一处来。面对offer和隐私二选一，刚开始，还有不少人会选择隐私，但随着这种风气越演越烈，已经成为了行业默认的潜规则，不提供就入不了职。为了生计，不少人不得不低头。
HR要流水，到底是不是在侵犯我们的隐私权？答案是否。你提供的银行流水，最后往往会被录入自己的档案之中，HR拿来其实没什么用。HR可以提出要求，你也有权利拒绝这个要求。
既然HR拿来没什么用，为什么又要求必须提供呢？这其实大概率跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。新公司只能从面试的短短时间内，来判断你的个人能力，这就像买菜卖菜一样，虽然知道行情大概是1元一斤，但能8毛买到，肯定就不想掏1.2元。
有了过去的银行流水，新公司即使掏了1.2元，也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元，这上涨的4毛，就是为你在上一家公司的经验而买单。简单来说，就是好定薪。
新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素，给予一定比例的合理涨幅。这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内，企业是普遍可以接受的。如果超过30%，很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商，尤其是需要找老板进行解释说明。其次，就是判断你的过去工作经历是否造假。
有些员工在家休息久了，重回职场，怕HR对自己的工作熟练度产生质疑，会选择经历造假。比如6月离职，准备10月入职新公司，为了防止HR追问中间四个月干嘛去了，求职者可能会写8月离职。虽然看似无伤大雅，但提供了银行流水后，“经历造假”的问题就很容易暴露。也有人会继续把自己的银行流水进行P图，试图圆谎，但风险依旧很大，比如如果新公司要求同时提供五险一金的流水，就很容易露馅。
一般来说，在家“空窗期”超过三个月，就很容易出现入职困难的问题。但宁可出现入职困难的问题，最好也别选择经历造假，弊端接下来会讲。总的来说，新公司要求你提供银行流水，你可以选择拒绝，这是你的个人选择，你是有这个权利的。而HR同样也有选择权，筛掉那些“配合度不高”的候选人。
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