面试官索要银行流水,到底是想干嘛?

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    如今,索要上一家公司的工作的银行流水,成了打工人入职的最后一道门槛。其实对于HR来说,索要流水,有时候也是一项棘手的工作。

    第一类人,听到后往往会觉得没什么,提供就提供,那么双方自然皆大欢喜;

    第二类人,就会想多:HR是不是不信任我,或者想拿我的信息进行贩卖,才要求提供这么私密的隐私?

    第三类人,不仅会想多,还会反怼HR:我还没入职,凭什么提供这些?我要去劳动局投诉你们,侵犯我的个人隐私权…好不容易面试好的候选人,最后一言不合飞了不说,还容易惹麻烦。

    至于打工人,对于这个问题,更是气不打一处来。面对offer和隐私二选一,刚开始,还有不少人会选择隐私,但随着这种风气越演越烈,已经成为了行业默认的潜规则,不提供就入不了职。为了生计,不少人不得不低头。

    HR要流水,到底是不是在侵犯我们的隐私权?答案是否。你提供的银行流水,最后往往会被录入自己的档案之中,HR拿来其实没什么用。HR可以提出要求,你也有权利拒绝这个要求。

    既然HR拿来没什么用,为什么又要求必须提供呢?这其实大概率跟你的工作能力和未来的个人薪水挂钩了。新公司只能从面试的短短时间内,来判断你的个人能力,这就像买菜卖菜一样,虽然知道行情大概是1元一斤,但能8毛买到,肯定就不想掏1.2元。

面试官索要银行流水,到底是想干嘛?-第1张图片-儒智流水

    有了过去的银行流水,新公司即使掏了1.2元,也能知道你是因为哪些能力从8毛涨到了1.2元,这上涨的4毛,就是为你在上一家公司的经验而买单。简单来说,就是好定薪。

    新公司愿意根据你的综合能力、过去薪资、企业预算、行业水平等诸多要素,给予一定比例的合理涨幅。这个比例通常是过去薪资的20%-30%。一般在25%以内,企业是普遍可以接受的。如果超过30%,很多企业可能就需要再进行衡量、考虑和协商,尤其是需要找老板进行解释说明。其次,就是判断你的过去工作经历是否造假。

    有些员工在家休息久了,重回职场,怕HR对自己的工作熟练度产生质疑,会选择经历造假。比如6月离职,准备10月入职新公司,为了防止HR追问中间四个月干嘛去了,求职者可能会写8月离职。虽然看似无伤大雅,但提供了银行流水后,“经历造假”的问题就很容易暴露。也有人会继续把自己的银行流水进行P图,试图圆谎,但风险依旧很大,比如如果新公司要求同时提供五险一金的流水,就很容易露馅。

    一般来说,在家“空窗期”超过三个月,就很容易出现入职困难的问题。但宁可出现入职困难的问题,最好也别选择经历造假,弊端接下来会讲。总的来说,新公司要求你提供银行流水,你可以选择拒绝,这是你的个人选择,你是有这个权利的。而HR同样也有选择权,筛掉那些“配合度不高”的候选人。


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